组织管理中关注：工作态度
工作态度与个体的价值观有着密切关系
工作态度的稳定性较低。
与工作和组织相关的态度指标：
工作满意度、工作投入度、组织承诺。
1．工作满意度
指员工对自己的工作满足与否的态度，对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。
2．工作投入度
指员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。
3．组织承诺（也称组织忠诚度）
指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。
组织管理中关注：工作态度
工作态度与个体的价值观有着密切关系
工作态度的稳定性较低。
与工作和组织相关的态度指标：
工作满意度、工作投入度、组织承诺。
1．工作满意度
指员工对自己的工作满足与否的态度，对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。
2．工作投入度
指员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。
3．组织承诺（也称组织忠诚度）
指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。
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