2015年人力资源管理师三级《理论知识》真题精选(3)
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1容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
参考答案：B
2企业组织的绩效开发的目的是( )。
A.改善组织的环境
B.提高组织的知名度
C.提高组织效率和经济效益
D.提高组织员工的素质
参考答案：C
3适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。
A.单向劝导式面谈 B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈 D.解决问题式面谈
参考答案：D
4以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
A.适用于管理岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的指标要具体、合理、明确
参考答案：A
5下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。
A.成绩记录法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.360度考评法
参考答案：C
6( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A.报酬 B.奖励 C.薪金 D.工资
参考答案：A
7根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正原则 D.对成本具有控制性原则
考答案：B
8法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。
A.100% B.150% C.200% D.300%
参考答案：D
9主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权
10( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度
参考答案：B
11资源的稀缺性的属性包括( )。
A.暂时的稀缺性
B.绝对的属性
C.相对的稀缺性
D.永久的属性
E.消费劳动资源支付手段的稀缺性
参考答案：B, C, E
2财政政策的手段包括( )。
A.调节利率 B.增减预算支出水平C.增减政府税收 D.调节法定准备金库E.调节经济
参考答案：B, C
3以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。
A.前者的明确性高于后者
B.前者所覆盖的事实状态小于后者
C.前者的明确性低于后者
D.前者所覆盖的事实状态大于后者
E.前者的稳定性高于后者
参考答案：C, D, E
4劳动权是****的重要组成部分，其核心内容包括( )。
A.平等就业权 B.劳动报酬权 C.休息休假权 D.自由择业权E.职业培训权
参考答案：A, D
5企业经营环境的微观分析包括( )。
A.现有竞争对手分析
B.顾客力量的分析
C.潜在竞争对手分析
D.市场力量分析
E.国际竞争对手分析
参考答案：A, B, C
6常见的定价方法包括( )。
A.成本导向定价法
B.战略导向定价法
C.需求导向定价法
D.利润导向定价法
E.竞争导向定价法
参考答案：A, C, E
7满足安全需要的行为可以( )。
A.免受失业和经济危机的威胁
B.比其他的竞争者更出色
C.避免任务或者决策失败的风险
D.免受疾病和残疾的威胁
E.避免受到伤害或处于危险的环境
参考答案：A,C,D,E
8人本管理原则包括( )。
A.人的管理第一
B.和谐人际关系
C.员工和组织共同发展
D.满足社会需要
E.构建以人为中心的组织机构
参考答案：A, B, C, E
9以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。
A.能够使企业提高年度绩
B.为员工考评晋升提供了依
C.能够分出职务的高低、职位的优劣
D.有利于员工量体裁农地制定职业生涯规划
E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
参考答案：B,D,E
10岗位规范中。定员定额标准的内容包括( )。
A.编制定员标准 B.产量定额标准 C.时间定额标准 D.编制定额标准E.各类岗位人员
标准参考答案：A,C,D,E
参考解析：定员定额标准包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。
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