2015年人力资源管理师三级《理论知识》真题精选(5)
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1企来培训调查问卷设计，应注意的问题是( )。
A.问题清楚明了，不会产生歧义。
B.语言简洁。
C.问题尽量采用虚名方式。
D.多采用客观问题方式，易于填写。
E.主观问题要有足够空间填写。
参考答案：A, B, C, D, E
2培训前期的准备工作包括( )。
A.向主管领导去反映情况
B.准备培训需求分析调查
C.同各部门人员保持密切联系
D.选择培训需求调查的方法
E.建立员工背景档案资料
参考答案：A, B, C, E
3在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括( )。
A.是否具有能力做好培训
B.是否能够了解受训人员
C.是否有良好的教学水平
D.是否掌握受训人员能接受的教学方法
E.是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容
参考答案：A, B, C, D, E
4培训效果评估的内容主要包括( )。
A.受训者学习的内容
B.受训者究竟学习哪些东西。
C.受训者要掌握哪些东西
D.受训者的工作究竟发生了多大的改进
E.企业经营绩效发生了多大的改进
参考答案：B, C, D, E
5场地拓展训练可以对团队在( )方面得到收益和改善。
A.变革与学习 B.杰出领导 C.心态和士气 D.共同愿景E.沟通与默契
参考答案：A, C, D, E
6以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。
A.集体决策法 B.等价变换 C.角色扮演法 D.悟性训练E.个人指导法
参考答案：A, C, D
7设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。
A.不可抗拒力造成的费用
B.预付成本
C.考评者定时观察的费用
D.改进绩效的成本
E.考评方法的研制开发的成本
参考答案：B, C, D, E
8企来组织成绩效开发应用阶段包括( )。
A.推进企业组织效率
B.经济效益的全面提高
C.经济效益的全面发展
D.对不成熟开发体系进行修改E.作业程序要有指导性
参考答案：A, B, C
9分析工作绩效的差距的具体方法( )。
A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
参考答案：B, C, E
10以下关于关键事件法的说法正确的有( )。
A.只包含有效的工作行为
B.描述了员工的行为
C.描述了员工行为产生的结果
D.描述了行为产生的背景
E.员工自己描述工作中的关键事件
参考答案：B, D
11外部薪酬包括( )。
A.基本工资 B.绩效工资 C.社会保险 D.晋升机会E.额外津贴
参考答案：A, B, C, E
12日常薪酬管理工作具体包括( )。
A.开展薪酬的市场调查
B.制定年度员工薪酬激励计划
C.调查各类员工的薪酬状况
D.对员工的薪酬进行必要调整
E.对报告期内人工成本进行核算
参考答案：A, B, C, D, E
13工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。
A.由高到低 B.由大到小 C.由优到劣 D.由难到易E.由上到下
参考答案：A, B, C, D
14福利管理的主要内容包括( )。
A.确定福利薪酬
B.明确实施福利的目标
C.确定福利对象
D.确定福利的支付形式
E.福利制度与绩效考评结合
参考答案：B, C, D
15劳动法律包括( )。
A.主体 B.客体 C.权利 D.义务E.内容
参考答案：A, B, E
16目前我国职工参与管理的形式主要是( )。
A.平等协商制度
B.代表参与
C.有组织地参与
D.个人参与
E.职工代表大会制度
参考答案：A, E
17企业劳动争议调解委员会由( )组成。
A.职工代表
B.行政机构代表
C.工会代表
D.用人单位代表
E.法律顾问
参考答案：A,C,D
18下列关于集体合同的说法正确的有( )。
A.集体合同为法定要式合同
B.集体合同应以书面形式订立
C.集体合同可以分为主件和附件
D.口头形式的集体合同也具有法律效力
E.我国法定集体合同的附件主要是T资协议
参考答案：A, B, C, E
19劳动合同管理制度的内容包括( )。
A.试用期考查办法
B.劳动合同续订的审批办法
C.集体合同草案的拟订、协商程序
D.劳动合同解除的审批办法
E.劳动合同管理制度修改、废止的程序
参考答案：A, B, C, D, E
20以下属于劳动保护费用的有( )。
A.工伤认定费用
B.工伤医疗费用
C.工伤评残费用
D.工伤保险费用
E.工伤人工费用
参考答案：A, C, D
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