一、单项选择题
1.对于熟人推荐法特点的正确叙述是()。
A.招聘成本高，了解不太准确，可靠性强
B.招聘成本低，了解比较准确，可靠性差
C.招聘成本高，了解不太准确，可靠性差
D.招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
2.“5S”活动的第一步是()。
A.整顿
B.清扫
C.整理
D.清洁
3.在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查()。
A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
4.工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行()。
A.单班制
B.多班制
C.灵活工时制
D.分职制
5.招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为()。
A.招聘单价=广告经费/实际录用人数
B.招聘单价=招聘总成本/实际录用人数
C.招聘单价=招聘总预算/计划录用人数
D.招聘单价=广告经费/计划录用人数
6.在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的?()
A.在校学生
B.正在被劳动教养的
C.曾经服刑的人员
D.欠银行债务的
7.()是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A.实际观察法
B.访问调查法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
8.在培训过程中，监控中间效果是()在不同培训阶段的提高和进步幅度。
A.评估培训讲师
B.评估管理人员
C.评估教务管理人员
D.评估受训者
9.岗位培训的实质是()。
A.结合实际按需施教
B.确保员工任职资格
C.提高员工总体素质
D.按照岗位需要培训
10.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A.能够发挥头脑风暴法的作用
B.时间花费较少
C.得到的培训需求信息有价值
D.结论可信度高
