1[单选题] ()的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。
A.心理培训
B.思维培训
C.观念培训
D.知识培训
参考答案：D
参考解析：本题考查的是知识培训的主要任务。
2[单选题] 以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。
A.奖励薪酬制
B.提成制
C.技术薪酬制
D.绩效薪酬制
参考答案：D
参考解析：本题考查的是绩效薪酬制的概念。
3[单选题] 编制人力资源规划的核心与前提是()。
A.人力资源的需求预测
B.人力资源管理系统的设计
C.人力资源的供给预测
D.人力资源供给平衡和协调
参考答案：A
参考解析：人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。
4[单选题] 下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。
A.企业的总体战略目标
B.企业人力资源的总体规划
C.企业培训需求分析
D.企业员工职业生涯规划
参考答案：D
参考解析：总体目标制定的主要依据：企业的总体战略目标，企业人力资源的总体规则，企业培训需求分析。
5[单选题] 实施360度考评的程序顺序正确的是()。
①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划
A.①②③④
B.③④②①
C.③①②④
D.②③①④
参考答案：C
参考解析：实施360度考评的方法是：①实施考评;②统计评价信息并报告结果;③对被考评人员进行如何接受他人评价信息的培训;④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题，制订改善绩效的行动计划。
