一、单项选择题
1.在步兵型工作中,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇( )。
A.前者低B.后者高C.基本上相等D.都不正确
参考答案：C
2.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系
参考答案：A
3.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象
参考答案：C
4.劳动法的基本宗旨是( )
A.调整社会劳动关系
B.确定社会劳动标准
C.规范劳动市
D.保护劳动者的合法权益
参考答案：D
5.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由()。
A.接受单位与劳动者订立劳动合同
B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
参考答案：A
6.薪资制度建立的依据是( )。
A.工作设计与工作分析
B.工作评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪
参考答案：A
7.设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是()。
①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整
A.①②③④B.③①②④C.①③②④D.②③①④
参考答案：C
8.上大学的非货币成本又称( ).
A.机会成本B.感情成本C.心理成本D.社会成本
参考答案：C
9.一间标准的培训教室，其空间至少应有( )立方米。
A.30 B.60 C.150 D.200
参考答案：C
10.事业部制结构遵循的主要原则是( )。
A.集中决策、分散投资
B.集中决策、分散经营
C.组织结构服从战略
D.以成果为中心
参考答案：B
