2011年中级经济师考试《人力资源管理》教材变化分析
导读：导读：2011年经济师考试教材已经出版发行，以下整理经济师《中级人力资源管理》教材变化分析。
2011经济师《中级人力资源管理》教材变化分析
2011年经济师考试教材已经出版发行，2011年《中级人力资源管理专业知识与实务》辅导教材较往年前三部分变化不大，第四部分劳动与社会保险政策变化比较大。具体变化如下：
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2011年新版教材 |
旧版教材 |
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部分 组织行为学 | |
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章 组织激励 |
章 组织激励 |
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第二章 领导行为 |
第二章 领导行为 |
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第三章 组织设计与组织文化 |
第三章 组织设计与组织文化 |
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第二部分 人力资源管理 | |
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第四章 战略性人力资源管理 |
第四章 战略性人力资源管理 |
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第五章 人力资源规划 |
第五章 人力资源规划 |
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第六章 工作分析 |
第六章 工作分析 |
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第七章 人员甄选 |
第七章 人员甄选 |
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第八章 绩效管理 |
第八章 绩效管理 |
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第九章 薪酬福利管理 |
第九章 薪酬福利管理 |
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第十章 培训与开发 |
第十章 培训与开发 |
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第三部分 劳动力市场 | |
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第十一章 劳动力市场 |
第十一章 劳动力市场 |
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第十二章 人力资本投资理论 |
第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析 |
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第四部分 劳动与社会保险政策 | |
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第十三章 社会保险法律 |
第十三章 劳动和社会保险法律关系 |
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第十四章 劳动关系协调 |
第十四章 劳动用人制度 |
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第十五章 劳动争议调解仲裁 |
第十五章 工资福利与工伤、生育保险 |
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第十六章 社会保险 |
第十六章 劳动法律责任及执法 |
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第十七章 法律责任与执法 |
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