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经济师人力资源考什么
- 组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
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经济师人力资源专业特点
- 考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
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经济师工商管理适合人群
- 中级人力资源有18章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生
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分析
01《中级人力资源 》考试分值占比
01《中级人力资源 》考试分值占比
| 第一部分组织行为学（2015年考核14题，占比14%，分值共20分，占比14.29%；从2013年、2014年、2015年考题来看，单项选择题、多项选择题均涉及本章内容，案例分析题部分涉及本章内容，且分值较高，应试者需要重点掌握本章相关考点。） | ||||
| 2013 | 2014 | 2015 | 章节考点 | |
| 第一章 | 9题15分 | 4题5分 | 7题12分 | 章节考点 |
| 第二章 | 6题7分 | 11题17分 | 4题5分 | 章节考点 |
| 第三章 | 9题14分 | 5题6分 | 3题3分 | 章节考点 |
| 合计 | 24题36分 | 20题28分 | 14题20分 | 章节考点 |
| 第二部分人力资源管理（2015年考核51题，占比51%，分值共70分，占比50%；从从2013年、2014年、2015年考题来看，本部分的案例分析题主要在第四、五、六、八、十一章） | ||||
| 第四章 | 4题5分 | 5题6分 | 7题10分 | 章节考点 |
| 第五章 | 6题8分 | 8题13分 | 5题7分 | 章节考点 |
| 第六章 | 4题4分 | 5题6分 | 7题10分 | 章节考点 |
| 第七章 | 7题8分 | 7题9分 | 6题8分 | 章节考点 |
| 第八章 | 14题16分 | 4题5分 | 5题6分 | 章节考点 |
| 第九章 | 2题4分 | 4题6分 | 3题4分 | 章节考点 |
| 第十章 | 7题9分 | 7题9分 | 9题11分 | 章节考点 |
| 第十一章 | 10题15分 | 6题7分 | 9题14分 | 章节考点 |
| 合计 | 54题69分 | 46题61分 | 51题70分 | 章节考点 |
| 第三部分?劳动力市场（2015年考核17题，占比17%，分值共25分，占比17.86%; 其中第十二章为2015年版教材新增加的内容，从2013年、2014年的考试中未曾出现过相关的考题。） | ||||
| 第十二章 | —— | —— | 7题9分 | 章节考点 |
| 第十三章 | 7题8分 | 11题16分 | 10题16分 | 章节考点 |
| 合计 | 7题8分 | 11题16分 | 17题25分 | 章节考点 |
| 第四部分劳动与社会保险价值（2015年考核18题，占比18%，分值共25分，占比17.86%，从历年考题来看，考核重点主要在第十五章与第十七章） | ||||
| 第十四章 | —— | 1题1分 | 1题2分 | 章节考点 |
| 第十五章 | 7题11分 | 6题11分 | 7题10分 | 章节考点 |
| 第十六章 | 4题6分 | 2题3分 | 3题4分 | 章节考点 |
| 第十七章 | 2题3分 | 5题6分 | 6题7分 | 章节考点 |
| 第十八章 | 1题1分 | —— | 1题2分 | 章节考点 |
| 合计 | 14题21分 | 14题21分 | 18题25分 | 章节考点 |
