2019社会工作法规与政策(中级)试题
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1、吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为三年。合同签订后，公司支付9 000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方协议签订了为期三年的服务合同。工作一年后，吴某发现公司一直未给自己上社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是( )。
A、应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失
B、应提前30日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失
C、可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金
D、可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金
参考答案： D
参考解析：《劳动合同法》对劳动者提前解除劳动合同的情况做了规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因该法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本题中，公司没有依法为小吴缴纳社会保险，小吴可以随时通知公司解除劳动合同，无须支付违约金。
2、胡伟向街道办事处递交廉租住房书面申请，街道办事处经审核认为其符合条件。在提出初审意见并张榜公布后，街道办事处应将申请材料一并报送市(区)，县人民政府的( )。
A、民政部门
B、财政部门
C、人力资源社会保障部门
D、建设(住房保障)主管部门
参考答案：D
参考解析：街道办事处应将申请材料一并报送市(区)、县人民政府的建设(住房保障)主管部门。
3、公安机关、人民检察院讯问未成年犯罪嫌疑人，讯问未成年证人、被害人，应当通知( )到场。
A、监护人
B、抚养人
C、老师
D、律师
参考答案：A
参考解析：公安机关、人民检察院讯问未成年犯罪嫌疑人，询问未成年证人、被害人，应当通知监护人到场。
4、根据《婚姻法》，离婚案件中的无过错方，有权提出离婚损害赔偿请求。下列情形中，无过错方有权提出离婚损害赔偿请求的是( )。
A、梁某，丈夫与婚外异性同居已半年
B、齐某，丈夫经常赌博，屡教不改
C、赵某，多年照顾公婆，承担家务
D、李某，生活困难，无住房
参考答案：A
参考解析：《婚姻法》第四十六条规定：“有下列情形之一，导致离婚的无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。”
5、根据《基金会管理条例》，下列事项中须经2/3以上出席理事表决才能通过的是( )。
A、章程规定的一般募捐活动
B、基金会内部员工的解聘
C、基金会的分立、合并
D、对某一资助对象资助金额的核定
参考答案：C
参考解析：下列重要事项的决议，须经出席理事表决.213以上通过方为有效：章程的修改;选举或者罢免理事长、副理事长、秘书长;章程规定的重大募捐、投资活动;基金会的分立、合并。
