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第一章 组织激励 | P2 | 第7行修改：“微弱” | P3 | 第七行“小”变 |
P9 | 倒数第15-16行，删除“原西德”“南斯拉夫” | P9 | ||
第二章 | 无变化 | |||
第三章 | P23 | 第16行，28行，35行，“组织” | P23 | 第16行，28行，35行，“组织” |
P29 | 倒数第9行 | P29 | 倒数第9行，删除“左右” | |
第四章 | P35 | 第1段4.5行，第3段第1行，“组织” | P35 | 第1段第4.5行，第3段第1行，“企业”变 |
P35 | 第1段第5行 | P35 | 第1段第5行 删除“和目标” | |
P35 | 第1段倒数第3行，“一个组织的所有管理职能中” | P35 | 第1段 倒数第3行“与其他所有管理职能一样”变 | |
P35 | 第3段第3行“一个组织的最高管理层在研究制定组织战略时” | P35 | 第3段第3行“最高管理层在开发战略时”变 | |
P37 | “2.战略管理的基本模型” | P37 | “2.一个战略管理的基本模型”变 | |
第四章 | P40 | 第2段第6行，增加“占有率” | P40 | 第2段第6行增加 |
P41 | 变为“组织” | P41 | “企业”变 | |
P41 | 变为“人力资源管理部门” | P41 | “人力资源部门”变 | |
P41 | 最后一句 | P41 | 最后一句变化 | |
P43 | 第2段变化 | P43 | 第2段 | |
P44 | 第五行，公司变化为“组织战略目标” | P44 | 第5行 | |
P45 | 最后一段变化 | P45 | 最后一段变化 | |
P46 | 图4-6变化 | P46 | ||
P47 | “一、人力资源战略及其与组织发展战略的匹配” | P47 | “一、人力资源战略及其与战略的匹配” | |
P47 | 倒数第2段 | P47 | 倒数第11行“最好是塑造一个无工会介入的工作环节”删除 | |
P48 | 第2段，第1行“对于追求内部成长战略” | P48 | 第2段，第1行“对于追求成长战略” | |
P48 | 倒数第2段变化 | P48 | ||
P50 | “见表4-1” | P50 | “见表***” | |
第五章 | P63 | 第2段“电子化” | P63 | 第2段“计算机化”变 |
P67 | 第3段“编码” | P67 | 第3段“代码”变 | |
P68 | 倒数第2段 | P68 | 倒数第2段，删除“财务经理” | |
第六章 人员甄选 | P84 | 修改：这些人适合担任企业领导或政府官员 | P84 | 这些人适合从事企业性质的工作，担任企业领导或政府官员 |
P85 | 判断题 | P85 | 是非题 | |
P86 | 修改：芭蕾舞团中实施的视听测试 | P86 | 芭蕾舞团中实施的试听测试 | |
第七章 绩效管理 | P103 | 删除“之一” | P103 | 最简单也最常见的绩效考评方法之一 |
P104 | 删除“这是一种最简单和运用最普遍的绩效考评方法”此段内容 | |||
第八章 薪酬管理 | 不变 | |||
第九章 培训与开发 | 不变 | |||
第十章 劳动关系 | P167 | 修改整段 | P167 | 1、集体协商：是劳动者团体与…… |
第十一章 劳动力市场 | 不变 | |||
第十二章 工资与就业 | 不变 | |||
第十三章 人力资本投资理论 | P233 | 删除两句话“享受企业补充退休金的权利”“并且要工作多年之后，才能享受退休金待遇” | P233 | |
第十四章 社会保险法律 | P240 | 修改： | P240 | 一、社会保险法律关系的概念 |
第十五章 劳动合同管理与特殊用工 | 不变 | |||
第十六章 劳动争议调解仲裁 | 不变 | |||
第第十八章 法律责任与行政执法 | P269 | 修改 | P269 | 养老保险的办法由国务院规定 |
P282 | （2）（3）（4）小点内容修改； | P282 | ||
第十八章 | 不变 |
