2019年中级经济师新一轮的备考已经来临，作为准备报考中级人力资源管理的考生，你的知识点都掌握的如何了呢？为了帮助大家快速理解，记忆教材，233网校汇总了《中级人力资源管理专业知识与实务》全书高频考点，以供各位考生备考学习。>>老师解密核心考点+30小时通透教材
第一部分 组织行为学
第一章：组织激励
高频考点：三重需要理论
三重需要理论提出者：麦克里兰（美国社会心理学家）
1. 成就需要：
（1）个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。
（2）特点：①选择适度的风险；②有较强责任感；③希望能得到及时的反馈。
2. 权力需要：
（1）喜欢别人顺从自己的意志；喜欢发号施令，重视争取地位和影响力；喜欢竞争，追求出色的业绩。
（2）特点：追求权力，喜欢管理别人。
3. 亲和需要：
（1）寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。特别重视被人接受和喜欢，追求友谊和合作。
（2）特点：追求友谊、合作。
管理上的应用：
◆考虑员工这三种需要的强烈程度，以提供能够满足需要的激励措施。
【案例】追求权力需要，可以补充在管理岗位。
◆高成就需要的人：希望承担更多责任，承担适度风险、得到反馈。
【案例】成就感强的员工，给任务，及时肯定。
【2016年真题】1.关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是()。
A．管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B．成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
C．成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D．权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
【答案】B
【解析】本题考查三重需要理论。成就需要高的人有一些突出特点，其中之一是选择适度的风险。
