注安管理每年必考点“事故致因及安全原理”，考核2-4分！

从近3年的考核情况来看，事故致因及安全原理这一考点，每年都会出2-4道题左右，一般都会在单选题中出现，2023年考核分值

有所下降。具体见下表：

注安管理考点“事故致因及安全原理”历年考核分值表

2023年 2022年 2021年

单选 多选 单选 多选 单选 多选

2分 / 4分 / 4分 /

考点1、事故致因原理

1.事故频发倾向理论(择优论--针对人)

事故频发倾向是指个别容易发生事故的稳定的个人的内在倾向。事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因，即少数具有

事故频发倾向的工人是事故频发倾向者，他们的存在是工业事故发生的原因。如果企业中减少了事故频发倾向者，就可以减少工

业事故。因此，人员选择就成了预防事故的重要措施，通过严格的生理、心理检验，从众多的求职人员中选择身体、智力、性格

特征及动作特征等方面优秀的人才就业，而把企业中的所谓事故频发倾向者解雇。

2.事故因果连锁理论

（1）海因里希事故因果连锁理论

影响因素：①遗传及社会环境；②人的缺点；③人的不安全行为或物的不安全状态；④事故；⑤伤害

海因里希事故因果连锁理论也和事故频发倾向理论一样，把大多数工业事故的责任都归因于人的不安全行为，过于绝对化和简单

化，有一定的时代局限性。造成事故的人的因素和物的因素是孤立的。“少数人”上升到“一般人”，具有普遍性。

（2）现代事故因果连锁理论

博德(FrankBird)在海因里希事故因果连锁理论的基础上，提出了现代事故因果连锁理论。

主要观点：①控制不足-管理；②基本原因-起源论；③直接原因-征兆；④事故-接触；⑤受伤-损坏-损失

日本北川彻三，作了一些修正，提出新的事故因果连锁理论。

事故的基本原因：

(1)管理原因。企业领导者不够重视安全，作业标准不明确，维修保养制度方面的缺陷，人员安排不当，职工积极性不高等管理上

的缺陷。

(2)学校教育原因。小学、中学、大学等教育机构的安全教育不充分。

历年考情分析

必学考点剖析

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