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A. 87 B. 116 C. 29 D. 174

A. 道路运输企业、危险化学品生产企业、民用爆炸物品生产企业

B. 烟花爆竹生产企业、民用爆炸物品生产企业、食品加工企业

C. 危险化学品生产企业、矿山企业、机械制造企业

D. 石油天然气开采企业、建筑施工企业、危险化学品生产企业

A. 正在运行的吊车

B. 严重磨损的吊钩

C. 未按操作规程操作的驾驶员

D. 故障的起升限制器

A. 现代因果连锁理论

B. 能量意外释放理论

C. 系统安全理论

D. 事故频发倾向理论

2025年中级注册安全工程师考试《安全生产管理》模考大赛（入门小 测）

第1题 单选题 （每题1分，共70题，共70分）

1、某企业2022年发生2起致人受伤事故，受伤6人，每起事故中，各有一人损失工作日为

120日，另有2起死亡事故，根据海因里希法则，该企业2022年可能发生的轻伤事故起数为

（）。

2、为了加强安全生产工作，我国对若干具有较高生产安全风险的企业实行了安全生产许可

制度。下列企业中，实行安全生产许可制度的是(  )。

3、机械制造企业中，一台载重 5 吨的起重机经常吊运大型金属构件穿越车间，起重机的吊

钩存在严重磨损现象，偶尔起升限制器故障，驾驶员偶尔存在未按操作规程操作的情况。下

列危险源中，属于第一类危险源的是（ ）。

4、某食品加工厂对厂区内危险源进行识别，由于危险源较多，该加工厂决定采取措施根除

部分危险源，对不能根除的危险源降低到可接受程度，从而达到控制危险源，减少危险源总

数的目的。该观点符合事故致因理论的（  ）。

5、海因里希因果连锁理论认为，伤亡事故的发生不是一个孤立的事件，尽管伤害可能在某

瞬间突然发生，却是一系列事件相继发生的结果。其借助于多米诺骨牌形象地描述了事故的

因果连锁关系．即遗传及社会环境一人的缺点一不安全行为或不安全状态一事故一伤害。企

业安全工作的中心是控制(  )。

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A. 87 B. 116 C. 29 D. 174

A. 道路运输企业、危险化学品生产企业、民用爆炸物品生产企业

B. 烟花爆竹生产企业、民用爆炸物品生产企业、食品加工企业

C. 危险化学品生产企业、矿山企业、机械制造企业

D. 石油天然气开采企业、建筑施工企业、危险化学品生产企业

A. 正在运行的吊车

B. 严重磨损的吊钩

C. 未按操作规程操作的驾驶员

D. 故障的起升限制器

A. 现代因果连锁理论

B. 能量意外释放理论

C. 系统安全理论

D. 事故频发倾向理论

2025年中级注册安全工程师考试《安全生产管理》模考大赛（入门小 测）

第1题 单选题 （每题1分，共70题，共70分）

1、某企业2022年发生2起致人受伤事故，受伤6人，每起事故中，各有一人损失工作日为

120日，另有2起死亡事故，根据海因里希法则，该企业2022年可能发生的轻伤事故起数为

（）。

2、为了加强安全生产工作，我国对若干具有较高生产安全风险的企业实行了安全生产许可

制度。下列企业中，实行安全生产许可制度的是(  )。

3、机械制造企业中，一台载重 5 吨的起重机经常吊运大型金属构件穿越车间，起重机的吊

钩存在严重磨损现象，偶尔起升限制器故障，驾驶员偶尔存在未按操作规程操作的情况。下

列危险源中，属于第一类危险源的是（ ）。

4、某食品加工厂对厂区内危险源进行识别，由于危险源较多，该加工厂决定采取措施根除

部分危险源，对不能根除的危险源降低到可接受程度，从而达到控制危险源，减少危险源总

数的目的。该观点符合事故致因理论的（  ）。

5、海因里希因果连锁理论认为，伤亡事故的发生不是一个孤立的事件，尽管伤害可能在某

瞬间突然发生，却是一系列事件相继发生的结果。其借助于多米诺骨牌形象地描述了事故的

因果连锁关系．即遗传及社会环境一人的缺点一不安全行为或不安全状态一事故一伤害。企

业安全工作的中心是控制(  )。

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A. 遗传及社会环境

B. 人的缺点

C. 人的不安全行为或物的不安全状态

D. 伤害

A. 压力容器增加爆破片属于延缓释放能量

B. 采用双重绝缘工具防止高压触电事故属于提高防护标准

C. 重要设施安装避雷针属于防止能量蓄积

D. 水力采煤代替炸药采煤属于开辟释放能量渠道

A. 行为原则

B. 偶然损失原则

C. 动态相关性原则

D. 因果关系原则

A. 限制能量

B. 防止能量蓄积

C. 控制能量释放

D. 延缓能量释放

A. 信息呈现时间太短

B. 听力障碍

C. 遗忘和记忆错误

D. 眩光

A. 无论技术多么好的操作人员，如果没有良好的性格特征，也常常会发生事故

B. 一个人的气质是先天的，后天的环境及教育对其改变是微小和缓慢的

C. 情绪影响人的行为是在有意识的情况下进行的

D. 处于兴奋状态时，人的思维与动作较快

6、某集团公司经营涵盖热力、矿山、化工等业务。为了提高安全生产管理水平，集团公司

安全部门对已采取的安全技术措施进行了梳理。根据能量意外释放理论，关于防止能量意外

释放屏蔽措施的说法，错误的是（  ）。

7、车工小李在加工工件时，因违章操作被绞断了手指。事后，大家议论时，老赵说：“嗨，

就怪他自己瞎积极，如果他不去开冲床，也不会受伤。”老赵的这种说法符合预防原理的（

）。

8、某化工企业进行化学反应实验，为了降低反应过程中可能产生的爆炸风险，将反应试剂

的投入量严格控制在安全范围内，并降低反应温度。根据能量意外释放理论，该事故防范对

策属于（ ）。

9、人的失误主要表现在感知环境信息方面的差错，处理信息时作出决策差错、行为差错

等，下列情况导致判断、决策差错的是(  )。

10、个性心理特征指一个人经常地、稳定地表现出来的心理特点，主要包括性格、 气质、能

力和情绪等。以下关于个性心理特征对人的行为影响的说法，错误的是 ( )。

11、 某企业安全管理人员在对企业近三年的事故统计分析后发现，造成企业大部分事故发生

是由于设备的防护设施不到位造成的，对此该安全管理人员指出在以后的生产过程中设备管

理部门必须要坚持安全设施与主体工程“同时设计、同时施工、同时投产”的“三同时”原则。

该员工分析问题的方法体现了(　　)的安全哲学。

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A. 遗传及社会环境

B. 人的缺点

C. 人的不安全行为或物的不安全状态

D. 伤害

A. 压力容器增加爆破片属于延缓释放能量

B. 采用双重绝缘工具防止高压触电事故属于提高防护标准

C. 重要设施安装避雷针属于防止能量蓄积

D. 水力采煤代替炸药采煤属于开辟释放能量渠道

A. 行为原则

B. 偶然损失原则

C. 动态相关性原则

D. 因果关系原则

A. 限制能量

B. 防止能量蓄积

C. 控制能量释放

D. 延缓能量释放

A. 信息呈现时间太短

B. 听力障碍

C. 遗忘和记忆错误

D. 眩光

A. 无论技术多么好的操作人员，如果没有良好的性格特征，也常常会发生事故

B. 一个人的气质是先天的，后天的环境及教育对其改变是微小和缓慢的

C. 情绪影响人的行为是在有意识的情况下进行的

D. 处于兴奋状态时，人的思维与动作较快

6、某集团公司经营涵盖热力、矿山、化工等业务。为了提高安全生产管理水平，集团公司

安全部门对已采取的安全技术措施进行了梳理。根据能量意外释放理论，关于防止能量意外

释放屏蔽措施的说法，错误的是（  ）。

7、车工小李在加工工件时，因违章操作被绞断了手指。事后，大家议论时，老赵说：“嗨，

就怪他自己瞎积极，如果他不去开冲床，也不会受伤。”老赵的这种说法符合预防原理的（

）。

8、某化工企业进行化学反应实验，为了降低反应过程中可能产生的爆炸风险，将反应试剂

的投入量严格控制在安全范围内，并降低反应温度。根据能量意外释放理论，该事故防范对

策属于（ ）。

9、人的失误主要表现在感知环境信息方面的差错，处理信息时作出决策差错、行为差错

等，下列情况导致判断、决策差错的是(  )。

10、个性心理特征指一个人经常地、稳定地表现出来的心理特点，主要包括性格、 气质、能

力和情绪等。以下关于个性心理特征对人的行为影响的说法，错误的是 ( )。

11、 某企业安全管理人员在对企业近三年的事故统计分析后发现，造成企业大部分事故发生

是由于设备的防护设施不到位造成的，对此该安全管理人员指出在以后的生产过程中设备管

理部门必须要坚持安全设施与主体工程“同时设计、同时施工、同时投产”的“三同时”原则。

该员工分析问题的方法体现了(　　)的安全哲学。

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A. 宿命论与被动型

B. 经验论与事后型

C. 系统论与综合型

D. 本质论与预防型

A. 自然本能阶段

B. 严格监督阶段

C. 独立自主管理阶段

D. 团队互助管理阶段

A. 建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设

B. 组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划

C. 督促落实本单位安全生产整改措施

D. 及时、如实报告生产安全事故

A. 为员工提供劳动防护用品属于落实资金投入责任 B. 设置安全管理机构属于落实安全生产管理责任

C. 统一协调管理承包、承租单位的安全生产工作属于落实规章制度制定责任 D. 依法行建设项目安全设施“三同时”的规定属于落实设备设施保障责任

A. 将劳动防护用品配备的责任归类为人员配备责任

B. 将安全教育培训资金的提供的责任归类为安全教育培训责任

C. 该企业员工数超过100人，必须设置专职安全生产管理人员

D. 对安全设施进行安全评价属于安全设备设施保障责任

A. 会签

B. 签发

C. 发布

D. 培训

12、杜邦安全文化的建立过程有四个阶段，在某个阶段中企业已建立起必要的安全系统和规

章制度，各级管理层知道安全是自己的责任，对安全作出承诺。但员工意识没有转变时，依

然是被动的，这是强制监督管理，没有重视对员工安全意识的培养，员工处于从属和被动的

状态。那么该阶段属于（）。

13、 某公司董事长为了更好地管理公司，脱产进入学校学习。目前公司事务由李某全面负

责，下列关于李某安全生产职责的说法，错误的是(　　)。

14、某危化品企业为保障生产安全，落实企业安全生产主体责任，组织开展了下列工作。关

于该企业落实安全生产主体责任的说法，正确的是（ ）。

15、某大型机械设备制造企业为落实安全生产责任制，对本企业安全生产责任的履行情况进

行梳理。关于该企业安全生产责任执行的说法中，正确的是（）。

16、 某企业主要负责人安排安全部门负责人李某组织本公司安全生产规章制度的制定工作。

李某组织相关人员起草完成规章制度后，通过正式渠道征得了相关职能部门的意见，修改完

成后由本单位负责法律事务的部门进行了合规性审核，接下来李某应进行的程序是(　　)。

17、合规性管理是指安全生产规章制度要符合国家法律法规、规章以及其他规范性文件。下

列不属于合规性评价内容的是（  ）。

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