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2025安全生产管理试题 · 每日一练【2月21日】
1、某精密机械制造厂对近10年发生的人身伤害类事故进行了统计分析，发现性格内向不爱说话的员工发生事故的概率相对较高，该企业决定在下一步招聘中心增加心理测试环节，以避免该类人员从事高风险工作，根据事故致因理论，该企业人员招聘以及岗位适配的说法，符合的理论是()。
A. 能量意外释放理论
B. 事故轨迹交叉理论
C. 瑞士奶酪模型理论
D. 事故频发倾向理论
事故频发倾向是指个别容易发生事故的稳定的个人的内在倾向，事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因，即少数具有事故频发倾向的工人是事故频发倾向者。
因此，人员选择就成了预防事故的重要措施，通过严格的生理、心理检验，从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业，而把企业中的所谓事故频发倾向者解雇。
2、某企业从规范停放车辆入手, 推动安全文化建设, 采取了划定停车标线和停车车头向外方向指引线、 安装语音提示系统、 厂内测速实时显示系统和专人现场指导等手段, 从而形成了浓厚的规范停车安全文化氛围。 运行一个月后, 员工能够按照既定的提示和要求, 规范停放车辆。 该企业做法符合安全文化建设功能中的( )。
A. 激励功能
B. 凝聚功能
C. 辐射功能
D. 导向功能
导向功能: 企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了被企业大多数职工所认同的价值取向, 它们能将价值观内化为个人的价值观, 将企业目标内化为自己的行为目标, 使个体的目标、 价值观、 理想与企业的目标、 价值观、 理想有了高度一致性和同一性。
3、某酚醛树脂生产企业计划采用人工方式同时清理四个反应釜内壁的结垢物质，作业前组织相关人员进行危险有害因素辨识和特殊作业安全技术交底。关于该企业特殊作业安全管理的说法，正确的是( )。
A. 同一车间的四个反应釜可以设置一名监护人员
B. 工人午休时反应釜人孔盖一直打开，可以保证釜内气体成分合格
C. 清理中釜内作业人员应佩戴过滤式防毒面具
D. 反应釜结垢物成分复杂，应连续检测CO浓度，并2h记录一次
A选项错误，“②在风险较大的受限空间作业时，应增设监护人员，并随时与受限空间作业人员保持联络。”四个反应釜一个监护人员是不可能同时监护，应当增加监护人数。B选项错误，(2) 作业前，应保持受限空间空气流通良好，可采取如下措施①打开人孔、手孔、料孔、风门、烟门等与大气相通的设施进行自然通风;②必要时，可采用强制通风或管道送风，管道送风前应对管道内介质和风源进行分析确认。③在忌氧环境中作业，通风前应对作业环境中与氧性质相抵的物料采取卸放、置换或清洗合格的措施，达到可以通风的安全条件要求。C选项，在受限空间仅佩带过滤式防毒面具不能保证不窒息。D选项，作业时,作业现场应配置移动式气体检测报警仪,连续检测受限空间内可燃气体、有毒气体及氧气浓度,并2h记录1次;气体浓度超限报警时,应立即停止作业、撤离人员、对现场进行处理,重新检测合格后方可恢复作业。
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