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考点一、生活护理费标准
划分依据 | 标准（上年度职工月平均工资） |
生活完全不能自理 | 50% |
生活大部分不能自理 | 40% |
生活部分不能自理 | 30% |
考点二、一次性伤亡补助金、伤残津贴
划分依据 | 一次性伤残补助（本人工资/单位：月） | 月发津贴（单位：每月本人工资） | 差额补足 | 劳动关系 |
一级伤残 | 27 | 90% | 退休后停发伤残津贴，发放养老保险，低于伤残津贴，由工伤保险补足。 | 保留劳动关系，退出劳动岗位。 |
二级伤残 | 25 | 85% | ||
三级伤残 | 23 | 80% | ||
四级伤残 | 21 | 75% | ||
五级伤残 | 18 | 70% | 伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足。 | 应当保留，若难以安排工作，则发放津贴。 |
六级伤残 | 16 | 60% | ||
七级伤残 | 13 | 无 | 劳动合同期满，职工本人提出解除劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 | |
八级伤残 | 11 | |||
九级伤残 | 9 | |||
十级伤残 | 7 | |||
考点三、因工死亡
（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
考点四、下落不明
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。
考点五、停止享受工伤保险待遇
（1）丧失享受待遇条件的；
（2）拒不接受劳动能力鉴定的；
（3）拒绝治疗的。
【习题演练】
（2019）57岁的王某在甲市某机械制造企业工作30年,半年前王某在加工零件时发生事故,经市社会保险行政部门认定为工伤,后经市劳动能力鉴定委员会鉴定为生活部分不能自理、伤残三级。关于王某因工致残可享受待遇的说法,正确的是( ) 。
A.王某可按照甲市前三年年度职工月平均工资的50%按月从工伤保险基金领取生活护理费
B.企业要求王某解除劳动关系,退出工作岗位,但王某可从工伤保险基金一次性领取23个月的本人工资作为伤残补助金
C.王某可从工伤保险基金按月领取本人工资的80%为伤残津贴,如领取津贴低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额
D.王某达到退休年龄并办理退休手续后,应停发伤残津贴,享受当地基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额
（2018）2012年4月甲企业工人赵某借调到乙单位，借调期间骑车上班途中被丙公司的卡车撞伤，经工伤鉴定为二级伤残。2017年6月丁集团收购了甲企业。应当承担赵某2018年工伤保险责任的单位是（ ）。
A．甲企业
B．丁集团
C．乙单位
D．丙公司
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