【高频考点01】事故隐患的定义及分级
隐患 | 违反安全生产法律法规，可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 |
一般事故隐患 | 危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。 |
重大事故隐患 | 危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 |
【高频考点02】风险和风险度
根据系统安全工程的观点，危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。一般用风险度来表示危险的程度。
在安全生产管理中，风险用生产系统中事故发生的可能性与严重性的结合给出，即
R= F×C
R — 风险
F — 发生事故的可能性（概率）
C — 发生事故的严重性（损失量）
【高频考点03】海因里希法则
在机械生产过程中，每发生330起意外事件，有300件未产生人员伤害，29件造成人员轻伤，1件导致重伤或死亡。
【高频考点04】危险源的概念及分类
危险源可以是一次事故、一种环境、一种状态的载体，也可以是可能产生不期望后果的人或物。
分类 | 定义 | 影响 | 举例 |
第一类危险源 | 生产过程中存在的，可能发生意外释放的能量，包括生产过程中各种能量源、能量载体或危险物质。 | 决定了事故后果的严重程度，它具有的能量越多，发生事故的后果越严重。 | 炸药、旋转的飞轮
|
第二类危险源（企业安全工作重点） | 导致能量或危险物质约束或限制措施破坏或失效的各种因素。广义上包括物的故障、人的失误、环境不良以及管理缺陷等因素。 | 决定了事故发生的可能性，它出现得越频繁，发生事故的可能性越大。 | 冒险进入危险场所 |
【高频考点05】本质安全
本质安全是指通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故。具体包括两方面的内容：
失误-安全功能 | 指操作者即使操作失误，也不会发生事故或伤害（人为失误也不会出现问题） |
故障-安全功能 | 指设备设施或生产工艺发生故障或损坏时，还能暂时维持正常工作或自动转变为安全状态。（机械故障也不会导致问题） |
本质安全是生产中“预防为主”的根本体现，也是安全生产的最高境界。实际上，由于技术、资金和人们对事故的认识等原因，目前还很难做到本质安全，只能作为追求的目标。（更加侧重规划设计阶段—预防）
【高频考点06】安全生产许可
国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材（民用爆炸物品)生产企业实行安全生产许可制度。
口诀：烟民建危矿
【高频考点07】事故致因原理
（1）海因里希事故因果连锁理论和事故频发倾向理论一样，把大多数工业事故的责任都归因于人的不安全行为
（2）能量意外释放理论，事故防范对策 ：
措施 | 举例 |
用安全的能源代替不安全的能源。 | 在容易发生触电的作业场所，用压缩空气动力代替电力，可以防止发生触电事故。 |
限制能量。 | 利用低电压设备防止电击； 限制设备运转速度以防止机械伤害； 限制露天爆破装药量以防止个别飞石伤人。 |
防止能量蓄积。 | 通过接地消除静电蓄积； 利用避雷针放电保护重要设施。 |
控制能量释放。 | 建立水闸墙防止高势能地下水突然涌出。 |
延缓释放能量。 | 采用安全阀、逸出阀控制高压气体。 |
开辟释放能量的渠道。 | 安全接地可以防止触电。 |
（3）轨迹交叉理论：
强调人的因素和物的因素在事故致因中占有同样重要的地位。 将事故的发生发展过程描述为：基本原因→间接原因→直接原因→事故→伤害
（4）系统安全理论:
①没有任何一种事物是绝对安全的，任何事物中都潜伏着危险因素。
②不可能根除一切危险源和危险，可以减少来自现有危险源的危险性，应减少总的危险性而不是只消除几种选定的危险。
③由于不能全部根除危险源，只能把危险降低到可接受的程度，即可接受的危险。
（5）综合原因论 ：
事故调查过程则与轨迹交叉理论相反：事故现象→事故经过→直接原因→间接原因→基础原因。
【高频考点08】安全原理
原理 | 原则 | 陈浩老师口诀 |
系统原理 | 动态相关性原则、整分合原则、反馈原则、封闭原则 | 总统整疯反动派 |
人本原理 | 动力原则、能级原则、激励原则、行为原则 | 本人能行很激动 |
预防原理 | 偶然损失原则、因果关系原则、“3E”原则、本质安全化原则 | 预防偶偷酸果汁 |
强制原理 | 安全第一原则、监督原则 | 强制安监不放松 |
【高频考点09】易发事故的性格特征
（1）攻击型性格--技术比较好，很容易出大事故。
（2）孤僻型性格--性情孤僻、固执、心胸狭窄、对人冷漠，性格内向，与同事关系较差。
（3）冲动型性格--性情不稳定，易冲动，情绪起伏波动很大，情绪长时间不易平静，易忽视安全工作。
（4）抑郁型性格--心境抑郁、浮躁不安，心情闷闷不乐，精神不振，干什么事情都引不起兴趣，很容易出事故。
（5）马虎型性格--对待工作马虎、敷衍、粗心，常会引发各种事故。
（6）轻率型性格--在紧急或困难条件下表现出惊慌失措、优柔寡断。
（7）迟钝型性格--在工作中反应迟钝、无所用心，亦常会导致事故发生。
（8）胆怯型性格--懦弱、胆怯、没有主见，由于遇事爱退缩，不敢坚持原则，人云亦云，不辨是非，不负责任，很容易发生事故。
【高频考点10】气质与安全
（1）胆汁质的特征--对任何事物发生兴趣，具有很高的兴奋性，但其抑制能力差，工作表现忽冷忽热。“马路第一杀手”。
（2）多血质的特征--思维、言、动作都具有很高的灵活性，情感容易产生也容易发生变化。
（3）黏液质的特征--安静、沉着、情绪稳定、平和，思维、言语、动作比较迟缓。
（4）抑郁质的特征--安静、不善于社交、喜怒无常、行为表现优柔寡断，一旦面临危险的情境，束手无策，感到十分恐惧。
【高频考点11】与行为安全密切相关的心理状态
（1）省能心理--希望以最小的能量获得最大效果，会产生简化作业的行为。
（2）侥幸心理--多数人违章操作也没发生事故，产生了侥幸心理。明知故犯的违章操作占有相当的比例。
（3）逆反心理--好胜心、好奇心、救知欲、偏见、对抗、情绪等心理状态下，产生与常态心理相对抗的心理状态，偏偏去做不该做的事情。
（4）凑兴心理--精力旺盛而又缺乏经验的青年人。从凑兴中得到心理上的满足或发泄剩余精力，常易导致不理智行为。
（5）好奇心理--青年工人和刚进厂的新工人对机械设备、环境等有一点恐惧心理，但更多的是好奇心理，于是将好奇心付诸行动。
（6）骄傲、好胜心理--一种是老工人，自以为技术过硬而对安全规章制度、操作规程持无所谓态度。一种是青年工人，争强好胜，打赌、不认输。
（7）群体心理--群体中往往有非正式的“领袖”，他的言行常被别人效法，因而有号召力和影响力。如果群体规范和“领袖”是符合目标期望的，就产生积极的效果，反之则产生消极效果。
【高频考点12】安全哲学观
类型 | 内容 |
宿命论与被动型的安全哲学 | 对于事故与灾害只能听天由命，无能为力。 |
经验论与事后型的安全哲学 | 吃一堑，长一智”、“亡羊补牢”、“事后诸葛亮”、事故处理所坚持的“四不放过”。 |
系统论与综合型的安全哲学 | 人、机、环、管理是事故产生的四大综合要素。 在生产与安全的管理中要讲同时计划、布置、检查、总结、评比的“五同时” 原则。 全员、全面、全过程、全天候的“四全”安全管理。 安全生产过程中要查思想认识、查规章制度、查管理落实、查设备和环境隐患的“四查”制度。 |
本质论与预防型的安全哲学 | “三论”：系统论、控制论、信息论， 坚持“三同时”。 开展“三不伤害”：不伤害他人、不伤害自己、不被别人伤害。 “6S”活动。 |
【高频考点13】安全风险管控观
事故可预防论
（1）事故存在的因果性。找到事故发生的主要原因，才能对症下药，有效地防范。
（2）事故随机性中的必然性。事故发生的时间、地点、事故后果的严重性是偶然的。
（3）事故的潜伏性。事故隐患，具有危险性。
（4）事故的可预防性。任何事故从理论和客观上讲都是可预防的。
系统的本质安全化
狭义：指机器、设备等物的方面和物质条件能够自动防止操作失误或引发事故。
广义：指包括人一机一环境一管理这一系统表现出的安全性能。针对整个人机系统的，它具有如下特征∶一是人的安全可靠性，二是物的安全可靠性，三是系统的安全可靠性，四是管理规范和持续改进。
【高频考点14】“四不两直”暗查暗访制度
2014年9月，国家安全生产监督管理总局建立并实施“四不两直”安全生产暗查暗访制度，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场。
【高频考点15】安全文化的内容
（1）深层的安全观念文化
（2）中间层的安全制度文化
（3）表层的安全行为文化和安全物质文化。
企业安全文化是“以人为本”多层次的复合体，由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成。
【高频考点16】企业安全文化的主要功能
（1）导向功能。企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向，它们能将价值观内化为个人的价值观，将企业目标内化为自己的行为目标，使个体的目标、价值观、理想与企业高度一致。
（2）凝聚功能。当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识，形成了一种强大的凝聚力和向心力。
（3）激励功能。一方面用企业的宏观理想和目标激励职工奋发向上;另一方面它也为职工个体指明了成功的标准与标志。
（4）辐射和同化功能。企业安全文化一旦在一定的群体中形成，便会对周围群体产生强大的影响作用，迅速向周边辐射。
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