历年考情分值分布
考点 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2015 | 2014 |
体力劳动强度 | 2 | 1 | 2 | 1 | ||
疲劳 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
人的心理特性 | 1 | 1 | ||||
机器特性 | 2 | 2 | ||||
人与机器特性的比较 | 1 | 2 | 3 | |||
人机系统 | 2 | 1 | 1 | 2 | ||
人机作业环境 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
合计 | 5 | 8 | 6 | 4 | 6 | 3 |
考点一、体力劳动强度
1、强度分级
体力劳动强度按大小分为4级。指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。
体力劳动强度级别 | 体力劳动强度指数 | 劳动强度 | 分级描述 |
Ⅰ | Ⅰ≤15 | 轻 | 坐姿：手工作业或腿的轻度活动（正常情况下，如打字、缝纫、脚踏开关等）； 立姿：操作仪器，控制、查看设备，上臂用力为主的装配工作。 总结：一个部位的工作 |
Ⅱ | 15＜Ⅰ≤20 | 中 | 手和臂持续动作（如锯木头等）； 臂和腿的工作（如卡车、拖拉机或建筑设备等运输操作）； 臂和躯干的工作（如锻造、风动工具操作、粉刷、间断搬运中等重物、除草、锄田、摘水果和蔬菜等）。 总结：两个部位的工作 |
Ⅲ | 20＜Ⅰ≤25 | 重 | 臂和躯干负荷工作（如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘等）。 |
Ⅳ | Ⅰ＞25 | 过重 | 大强度的挖掘、搬运，快到极限节律的极强活动。 |
经典考题：
【2020-85】劳动强度是以作业过程中人体的能耗量、氧耗、心率、排汗率等指标为根据，其从轻到重分为： I、II、Ⅲ、IV级。根据我国对常见职业体力劳动强度的分级。下列操作中，属于II级劳动强度的有（ ）。
A.摘水果
B.驾驶卡车
C.操作风动工具
D.搬重物
E.操作仪器
【2018-21】常见职业的体力劳动强度分级与该作业人体代谢率密切相关,根据作业人体的能耗量、氧耗量、心率相对代谢率等指标，将体力劳动强度分为四级，关于体力劳动强度分级的说法，正确的是（ ）。
A.手或者臂持续动作,如锯木头，属于I级
B.臂或者躯干工作,如操作风动工具，属于Ⅲ级
C.臂或者腿的工作,如间断搬运中等重物，属于Ⅱ级
D.臂或者躯干负荷工作,如搬重物，属于Ⅳ级
2、高温环境允许接触时间限值（教材无，补充）
工作地点温度℃ | 轻劳动（单位：min） | 中等劳动（单位：min） | 重劳动（单位：min） |
30-32 | 80 | 70 | 60 |
>32-34 | 70 | 60 | 50 |
>34-36 | 60 | 50 | 40 |
>36-38 | 50 | 40 | 30 |
>38-40 | 40 | 30 | 20 |
>40-42 | 30 | 20 | 10 |
经典考题：
【2017-8】某锻造车间作业时产生大量热辐射，室内温度高达33℃，根据《高温作业分级》（GBT4200）中关于高温作业允许接触热时间限值的相关要求，作业人员在中等劳动强度下持续作业时间不应超过（ ）。
A. 60min
B. 90min
C. 120min
D. 150min
考点二、疲劳
1、分类
分为肌肉疲劳和精神疲劳
肌肉疲劳 | 过度紧张的肌肉出现局部酸痛现象 | 只涉及大脑皮层的局部区域 |
精神疲劳 | 不愿做任何行动的懒散感觉 | 与中枢神经有关 |
经典考题：
【2020-7】劳动者在劳动过程中，因工作因素产生的精神压力和身体负担，不断积累可能导致精神疲劳和肌肉疲劳。关于疲劳的说法，错误的是（ ）。
A.肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸疼现象
B.肌肉疲劳和精神疲劳可能同时发生
C.劳动效果不佳是诱发精神疲劳的因素之一
D.精神疲劳仅与大脑皮层局部区域活动有关
2、疲劳产生的原因与措施
工作条件因素 | （1）工作环境中的劳动制度和生产组织不合理。 （2）机器设备和工具条件差，设计不良。 （3）工作环境很差。 |
★作业者本身的因素 | （1）作业者的熟练程度； （2）操作技巧； （3）身体素质； （4）对工作的适应性； （5）营养、年龄、休息、生活条件及劳动情绪等。 |
消除疲劳的途径 | （1）在进行显示器和控制器设计时应充分考虑人的生理、心理因素。 （2）通过改变操作内容、播放音乐等手段克服单调乏味的作业。 （3）改善工作环境，科学地安排环境色彩、环境装饰及作业场所布局，保证合理的温湿度、充足的光照等。 （4）避免超负荷的体力或脑力劳动，合理安排作息时间，注意劳逸结合等。 |
经典考题：
【2017-10】透成劳动者疲劳的原因主要来自工作条件和作业者本身两方面的因素下列情况中，属于作业者本身因素的是（ ）。
A.生产组织不合理
B.技术熟练程度
C.机器设备条件差
D.工作环境照明欠佳
考点三、人的心理特性
能力 | 影响能力的因素很多，主要有感觉、知觉、观察力、注意力、记忆力、思维想象力和操作能力等。 |
性格 | 可归纳为冷静型、活没型、急躁型、轻浮型和迟钝型5种。在安全生产中，有不少人就是由于鲁莽、高傲、懒惰、过分自信等不良性格促成了不安全行为而导致伤亡事故的。 |
需要与动机 | 动机是由需要产生的，合理的需要能推动人以一定的方式，在一定的方面去进行积极的活动，达到有益的效果。 |
情绪与感情 | 不良情绪发展到一定程度时，能够控制人的身体及活动，使人的意识范围变得狭窄，判断力降低，甚至失去理智和自制力。 |
意志 | 意志是人自觉地确定目标并调节向己的行动，以克服困难、实现预定目标的心理过程，它是意识的能动作用与表现。 |
经典考题：
【2019-49】安全人机工程是运用人机工程学的理论和方法研究“人-机-环-境”系统，并使三者在安全的基础上达到最佳匹配，人的心理特性是决定人的安全性的-一个重要因素。下列人的特性中，不属于心里特性的是（ ）。
A.能力
B.动机
C.情感
D.心率
考点四、机器的特性
信息接收 | 对于信息接收，机器在接受物理因素时，其检测度量的范围非常广，优于人。 |
信息处理 | （1）机器可快速、准确地进行工作。记忆正确并能长时间储存，调出速度快； （2）能连续进行超精密的重复操作和按程序的大量常规操作，可靠性较高； （3）对处理液体、气体和粉状体等比人优越，但处理柔软物体不如人； （4）能够正确地进行计算，但难以修正错误； （5）图形识别能力弱； （6）能进行多通道的复杂动作。 |
信息的交流与输出 | （1）只能通过特定的方式进行交流，能够输出极大的和极小的功率； （2）但在作精细的调整方面，多数情况下不如人手，难做精细的调整； （3）不能随机应变。 |
学习与归纳能力 | 机器的学习能力较差，灵活性也较差。 |
可靠性和适应性 | （1）可连续、稳定、长期地运转； （2）机器可进行单调的重复性作业而不会疲劳和厌烦； （3）对意外事件则无能为力； （4）机器的特性固定不变，不易出错，但是一且出错则不易修正。 |
环境适应性 | 能非常好地适应不良的环境条件，可在具有放射性、有毒气体、粉尘、噪声、黑暗、强风暴雨等恶劣的环境、甚至危险的环境下可靠地工作。 |
成本 | （1）机器设备一次性投资可能过高； （2）但是在寿命期限内的运行成本较人工成本要低。 |
经典考题：
【2019-15】在人机系统中，人始终处于核心并起主导作用，机器起着安全可靠的保障作用。分析研究人和机器的特性有助于建构和优化人机系统，关于机器特性的说法，正确的是（ ）。
A.处理柔软物体比人强
B.单调重复作业能力强
C.修正计算错误能力强
D.图形识别能力比人强
【2019-39】在人机工程中，机器人与人之间的交流只能通过特定的方式进行，机器在特定条件下比人更加可靠。下列机器特性中，不属于机器可靠性特性的是（ ）。
A.不易出错
B.固定不变
C.难做精细的调整
D.出错则不易修正
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