注安法规《劳动合同法》，得分“锦囊”藏在这三个高频考点里！

年底了，不管是备考注安，或者换工作，甚至讨薪申请仲裁，《劳动合同法》你不想多一点了解吗？

《劳动合同法》一直以来都是安全工程师考查重点内容，按照《亮剑》李云龙的观点这都属于精锐，备考注安的小伙伴们，你们想打这样的精锐吗？从2020年以前每年稳定的1分，增长到后来的考试每年分值基本考查2-3分，命题者对这个知识点的重视程度不言而喻。年底了，不管是备考注安，或者换工作，甚至讨薪申请仲裁，《劳动合同法》你不想多一点了解吗？

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一、劳动合同的订立【2022】

1.劳动合同订立原则

①合法原则，所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果；其次是劳动合同的内容要合法。

②公平原则，所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一，也是社会公德的体现。

③平等自愿原则，这个原则包含两个方面，一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系；另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加于另一方。根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。

④协商一致原则，协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同是合同的一种类型，也受到自由意志协商一致的制约。在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。

⑤诚实信用原则，诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款，具有重大的理论与实践指导意义。具体到《劳动合同法》，简单地说就是订立劳动合同要诚实，讲信用。《劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这些都是诚实信用原则的具体要求。

学霸君提醒：这五个原则，备考要掌握原则与之对应表现形式，另外也注意防止多选题进行考查。

2.劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3.劳动合同的基本条款

【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4.劳动合同试用期的规定

《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

学霸君提醒：试用期最低工资标准：①不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者②不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（注意关联词！！！）

5.竞业限制的范围和期限

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是（   ）。【2022】

A.因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证

B.因乙现行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同

C.与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天

D.因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年

公司新招用劳动者时应当与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》，关于公司与劳动者订立劳动合同的说法，正确的有（   ）。【2021】

A.劳动关系自签订书面劳动合同之日起建立

B.与同一劳动者只能约定一次试用期

C.有权了解劳动者的家庭财产、婚姻状况等个人情况

D.有权要求劳动者提供订立和履行劳动合同的保证金

E.应当如实告知劳动者劳动条件、安全生产状况等情况

二、劳动合同的解除

1.劳动合同终止

2.劳动合同解除

学霸君提醒：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.劳动者申请解除/劳动者立即解除的情形【2022】

学霸君提醒：注意可以解除与立即解除的不同情形！特别注意劳动者可以立即解除合同的情形！！！

李某是某建筑公司的员工，某日，该公司的建筑工地仓库突发火灾，公司安全副总王某为减少经济损失，在没有采取任何防护措施的情况下，强行要求李某从着火的仓库搬出存放的沥青卷材，并称李某若不服从安排就予以辞退，根据《劳动合同法》，关于李某采取措施的说法，正确的是（   ）。【2022】

A.李某有权不服从王某安排，可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，可以获得经济补偿

B.李某应当服从王某安排，立即进入仓库搬运沥青卷材，公司应给予经济补偿

C.李某应当服从王某安排，有权立即解除劳动合同，但需要事先告知公司，可以获得经济补偿

D.李某有权不服从王某安排，可以立即解除劳动合同，但需要事先告知公司，不能获得经济补偿

4.单位随时解除/单位预告解除的情形

5.不得预告解除/经济性裁员时应当优先留用

6.劳动者的批评、检举和控告权利

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

某矿业公司依法与劳动者签订书面劳动合同，双方约定履行各自的义务。根据《劳动合同法》，关于履行该劳动合同的说法，正确的是（）。【2020】

A.该矿业公司在生产设备发生故障需要抢修时，要求职工加班，职工有权拒绝

B. 职工因培训考核不合格，该矿业公司调整职工到新的工作岗位，职工有权拒绝

C. 该矿业公司因生产任务调整致使职工的工作岗位被取消，调整职工到新工作岗位，职工有权拒绝

D. 该矿业公司的矿井因存在重大事故隐患被责令封堵后，矿长安排职工下并作业，职工有权拒绝

三、经济补偿

1.补偿金的标准：

①经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

②六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工（政府公布的工资）月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

④月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.赔偿金的标准：

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。

学霸君提醒：2023年安全工程师备考特别注意补偿金标准和赔偿金标准，考查的概率比较高。

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