在备考2025年注安法规科目时，“劳动合同法”这一考点，通常在每年的试卷中占据2-3分，虽比重不大，但掌握其精髓对整体成绩至关重要。
2025年注安法规考点：劳动合同法
一、劳动合同的订立
(一)劳动合同与民事合同的区别(了解)
区分类别 | 民事合同 | 劳动合同 |
宗旨 | 平等保护 | 强调保护劳动者 |
合同形式 | 书面、口头、其他 | 必须书面 |
合同效力 | 有效、无效、可撤销、效力待定 | 有效、无效 |
合同解除 | 双方平等行驶 | 劳动者辞职自由，单位非法定事由不得辞退劳动者 |
合同担保 | 自由约定 | 国家严格禁止 |
(二)劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(三)劳动合同的基本条款
必备条款 应当约定＝必须约定 | 选择条款 可以约定＝可以不约定 | 不得约定 |
劳动合同期限 | 试用期 | 提供担保 |
工作内容和地点 | 培训 | 押金 |
工作时间和休息休假 | 保守秘密 | 扣押证件 |
劳动报酬 | 福利待遇 | |
社保 | 补充保险 | |
劳动保护、职业危害保护 | 约定专业技术服务违约金 |
(四)劳动合同试用期的规定
试用期的工资：
①不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者②不得低于劳动合同约定工资的80%，并③不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(五)竞业限制
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。
二、劳动合同的解除(1分)
【劳动合同法立法的核心思想】
劳动合同终止 | 劳动者不同意续订 | 无经济补偿 | |
单位不提出续订的 | 有经济补偿 | ||
劳动合同解除 | 协商解除 | 劳动者先提出 | 无经济补偿 |
单位先提出 | 有经济补偿 | ||
劳动者辞职 | 单位无过错 | 预告解除，无经济补偿 | |
单位有过错 | 随时通知解除或无通知解除，有经济补偿 | ||
单位辞退劳动者 | 劳动者无过错 | 预告解除，有经济补偿 | |
劳动者有过错 | 随时解除，无经济补偿 | ||
经济性裁员 | 有经济补偿 | ||
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者申请解除（随时通知解除） 有补偿 | 劳动者立即解除（无需通知）* 有补偿 |
劳动保护和劳动条件不够 | 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 |
未及时足额支付劳动报酬的 | |
未缴纳社保 | |
单位规章违法，损害劳动者权益 | 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 |
单位欺诈胁迫劳动者等订立或变更劳动合同 |
单位随时解除（劳动者有过错） 无补偿 | 单位预告解除（劳动者无过错） 提前30天通知或额外支付1个月工资 有补偿 |
试用期间被证明不符合录用条件 | 患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 |
严重违反单位的规章制度 | |
严重失职，营私舞弊，造成重大损害 | 不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任 |
与其他单位建立劳动关系，拒不改正 | 客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能变更劳动合同内容 |
劳动者欺诈胁迫手段与单位订立合同 | |
被追究刑事责任 |
不得预告解除或经济性裁员 双倍经济补偿 | 裁员时应当优先留用 （劳动者并不弱势） |
职业危害作业劳动者未做离岗前体检的 | 长期劳动合同 |
在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力 | 无固定期限劳动合同 |
患病或非因工负伤，在医疗期内 | 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人 |
女职工在孕期、产期、哺乳期 | |
在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年 |
三、经济补偿
(一)补偿金的标准：
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工(政府公布的工资)月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(4)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(二)赔偿金的标准：
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。
合法解除/终止 | 补偿（随时解除除外） |
违法解除/终止 | 赔偿＝补偿×2 |
经典习题
某建筑公司仓库突发火灾，该公司副总经理马某为减少经济损失，在没有任何防护措施的情况下，强令员工李某进入着火的仓库搬出存放的沥青卷材,并称若李某不服从安排就予以辞退。根据《劳动合同法》,关于该公司与李某之间劳动合同的履行的说法，正确的是( )。
A.李某应当服从马某安排，立即进入仓库搬运沥青卷材
B.李某可以不服从马某安排，并立即解除与该公司的劳动合同，但应当事先告知该公司
C.李某可以不服从马某安排，并立即解除与该公司的劳动合同，但无权获得经济补偿
D.李某可以不服从马某安排，并立即解除与该公司的劳动合同，无需事先告知该公司
某施工单位财务李某(女)2017年3月上班，2018年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张( )赔偿金。
A.12750元
B.25500
C.11250元
D.22500元
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