2019年中级注册安全工程师考试时间为11月16日、17日，本文整理《安全生产法律法规》科目章节习题给考生们！赶紧来测试下吧！每天2小时，跟着老师划考点。>>立即查看
第六章 安全生产行政法规
第十三节 女职工劳动保护特别规定
第1题 依据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工的保护措施，正确的是（ ）。
A. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
B. 女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天
C. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计人劳动时间
D. 女职工生育双胞胎的，可以享受115天产假
参考答案：A
参考解析：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第2题 王某已经怀孕6个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（ ）。
A. 安排王某在监控室夜间看护监控视频两个半月后开始休产假
B. 王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准5500元支付
C. 若王某生育为双胞胎，用人单位准予休产假120天
D. 王某产假期间的生育津贴，按照8000元的标准由用人单位支付
E. 王某生育的医疗费用由用人单位承担
参考答案：C,D,E
参考解析：选项A错误，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。选项B错误，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 即按照8000元的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 注意选项C，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。若王某生育为双胞胎，用人单位准予休产假120天大于《女职工劳动保护特别规定》的98+15=113天，故用人单位的做法是符合规定要求的。
