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2020安全生产法律法规章节试题及答案:第五章第四节

来源:233网校 2020-06-06 00:00:00

做章节题有利于帮助大家对知识点查漏补缺。以下为2020年中级注册安全工程师考试《安全生产法律法规》章节试题及答案,花两分钟做一下吧!

2020安全生产法律法规章节试题及答案:第五章第四节

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【单选题】《劳动合同法》对劳动合同的订立设定了5项基本原则, 下列不属于这5项原则的是( )。

A.合法原则

B.公平原则

C.公正原则

D.平等自愿原则

参考答案:C
参考解析:依据《劳动合同法》第3条的规定,订拉劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。

【单选题】根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( ) 。

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

参考答案:B
参考解析:本题考查有关劳动合同违法行为应负的责任。

《劳动合同法》规定:用人单位自工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

【单选题】根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

参考答案:A
参考解析:《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

【多选题】劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。

A.在试用期内证明不符合录用条件的

B.用人单位濒临破产

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

参考答案:DE
参考解析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需事先告知用人单位。

【多选题】下列情形中,人单位可以随时解除劳动合同的有( )。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.被依法追究民事责任的

D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

参考答案:ABE
参考解析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。

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