中华人民共和国劳动合同法是《安全生产法律法规》科目第五章的内容，这部分考点每年考核2-3分左右，大家可以通过大量的试题练习，将考点巩固牢，考场才不会丢分！
中级注册安全工程师《安全生产法律法规》章节题：中华人民共和国劳动合同法
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1、甲应聘到某施工单位，双方于2014年6月1日签订为期3年的劳动合同。其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2014年10月12日，甲拟解除劳动合同，则( )。【单选】
A. 必须取得用人单位同意
B. 口头通知用人单位即可
C. 应提前30日以书面形式通知用人单位
D. 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是( )。【单选】
A. 用人单位变更名称，劳动合同继续有效
B. 用人单位发生合并，劳动合同继续有效
C. 主要负责人变更，劳动合同继续有效
D. 用人单位被撤销，劳动合同继续有效
A、C两项正确，第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
B项正确，第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
D项错误，第44条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，劳动合同终止。
3、某施工企业因李四怀孕为理由2020年12月1日解除劳动合同。李某在2017年8月1日入职。上个月工资8000元，上一年度平均工资7500元，在解除合同前12个月李某月平均工资为10000元，当地的上年度职工月平均工资为3000元，劳动合同已经不能继续履行，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿()。【单选】
A. 26250元
B. 70000元
C. 31500元
D. 63000元
4、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。【单选】
A. 30日
B. 60日
C. 20日
D. 0日
劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位可以立即解除劳动合同。
5、劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。【多选】
A. 在试用期内证明不符合录用条件的
B. 用人单位濒临破产
C. 用人单位未依法缴纳社会保险费
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。
