一、女职工禁忌从事的劳动范围
二、女职工孕期保护
孕期 | 考点 |
在孕期 | （1）不能适应原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 （2）在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
怀孕7个月以上 | 不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 |
三、产假规定
（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
（2）难产的，增加产假15天;
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（双胞胎产假≥113天，四胞胎产假≥143天）
（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
四、生育津贴规定
规定 | 已经参加生育保险 | 未参加生育保险 |
产假期间的生育津贴 | 用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 | 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 |
生育或者流产的医疗费用 | 由生育保险基金支付 | 由用人单位支付 |
【经典习题】
1.依据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工的保护措施，正确的是（ ）。
A．对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
B．女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天
C．怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间
D．女职工生育双胞胎的，可以享受115天产假
2.王某已经怀孕6个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（ ）。
A．安排王某在监控室夜间看护监控视频2个半月后开始休产假
B．王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元支付
C．若王某生育为双胞胎，用人单位准予休产假120天
D．王某产假期间的生育津贴，按照8000元的标准由用人单位支付
E．王某生育的医疗费用由用人单位承担
3.依据《工伤保险条例》的规定，下列关于工伤保险待遇的说法，正确的是（ ）。
A．职工住院治疗工伤的伙食补助费不在工伤保险基金的支付范围内
B．经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
C．工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，从拒不接受的第4 个月起停止享受工伤保险待遇
D．职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，但借调单位与原用人单位可以约定补偿办法
温馨提示：文章由作者233网校-djy独立创作完成，未经著作权人同意禁止转载。
