新的防疫政策调整出台后，中奖变“阳”变得不再那么遥不可及，小编身边的同事当中也出现了好几个阳性感染者，很多小伙伴都在关心一个问题——工作期间变成了“小羊”能算工伤么？看看工伤保险条例如何定义！22年注安法规“工伤保险条例”涉及4分，聪明的您2023年备考注安可得注意！
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一、变“阳”算工伤么？
首先给出答案，工作期间感染新冠变“阳”了，不能算作工伤。但是有一种情形是比较例外的，那就是如果您是医护工作者以及相关人员，在工作中感染，是能够认定为工伤。
根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
二、为什么不算工伤
①依据《工伤保险条例》法条原文判断，《工伤保险条例》当中对工伤的认定与视同工伤的情形有明确的规定。认定工伤的最显著的特征就是满足三“工”——工作时间和工作场所内以及工作原因，很明显非医护工作者及相关人员在工作期间感染变“阳”不满足最后一个条件“工作原因”，至于视同工伤的情形更加相距甚远。
《注安法规》第六章第十一节 工伤保险条例
②生活常识排除，职工被认定工伤或者视同工伤，后面还有一系列的工作需要做，比如工伤的医治、劳动能力鉴定、工伤的赔付。如果普通从业者感染新冠属于工伤的话，那么医治的费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，这明显与医疗财政兜底的政策不一致。2019年-2022年陆续的规模性疫情暴发，地方工伤保险基金显然不足以承担如此重负。这样想是不是很好排除呢？
三、不算工伤也不慌
①治疗费用财政兜底，财政部会同有关部门已经出台十余条财税支持措施。明确患者治疗费用，对确诊患者个人负担费用实行财政兜底，中央财政补助60％；对疑似患者，由就医地制定财政补助政策，中央财政视情给予适当补助。按照现行的政策，劳动者不论何种原因感染病毒的，个人承担的治疗费用都是财政兜底。政府和国家始终心系人民群众健康的安全与健康。
②工资继续发放，根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
③锻炼身体，增强免疫，国家、政府、企业共同为我们建立起强大的保护屏障，我们自身也要积极锻炼身体，提高对疾病的免疫能力。好好学习、努力工作，为祖国的繁荣昌盛作出力所能及的贡献。在同一辆列车上，有人感染，有人安全，这是机体免疫力。同样的隔离，有人一年吃喝不愁，有人一星期就经济拮据，这是财务免疫力。同样宅在家里，有人在读书、学习、空中课堂很自律，有人在睡觉、搓麻将、玩扑克，混混沌沌过一天，这是价值免疫力。一样的灾难，有人阳光向上勇往直前，有人怨天尤人，甚至仇视社会，这是心理免疫力。这场灾难，是一个大浪淘沙的过程，对所有人的体质、阅历、认知、人性、良知、勇气、思想、道德、灵魂、立场、价值观等，都是一场筛选……所以，战胜意外与不幸，我们最重要的是提升所有的免疫力！考证学习也是我们提升免疫力非常强有力的方式！
四、考试会怎么考？
2022年中级注册安全工程师考查《工伤保险条例》有4分，至于工伤认定与视同工伤这么重要的知识点，聪明的您2023年备考注安可得注意！
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，依法享有工伤医疗待遇，依据《工伤保险条例》，关于工伤保险待遇的说法，正确的是（ ）。【2022】
A. 工伤职工治疗工伤必须在签订服务协议的医疗机构就医，不得到其他医疗机构救治
B. 工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
C. 职工因患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过6个月
D. 职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资
A选项错误，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
B选项正确，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
C选项错误 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
D选项错误，《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
工伤保险是法定的强制性社会保险，根据《工伤保险条例》，下列单位职工或者雇工中，可享受工伤保险待遇的是（ ）。【2022】
A.某境外中方独资企业经理
B.某县行政机关负责人
C.某参照公务员法管理的事业单位领导
D.某行业协会的办公室主任
A选项错误，属于境外企业不适用《工伤保险条例》。
B选项错误、C选项错误，适用公务员《公务员工伤保险管理办法》，不适用《工伤保险条例》。
D选项正确，“行业协会的办公室主任”对应“社会团体”，适用《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
根据《工伤保险条例》，关于工伤保险费缴纳的说法，正确的有（ ）。【2022】
A.国务院社会保险行政部门负责批准行业差别费率及行业内费率档次的方案
B.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率
C.用人单位和职工缴纳工伤保险费的数额为工资总额乘以缴纳费率之积
D.统筹地区经办机构负责确定单位缴费费率
E.用人单位、职工个人应当按比例缴纳工伤保险费
本题考查《工伤保险条例》工伤保险保费缴纳
A选项错误，行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布。
B选项正确，《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
C选项错误，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
D选项正确，《工伤保险条例》第八条第三款有原文依据。
E选项错误，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费
《工伤保险条例》第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
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