在机械事故中，伤亡、轻伤、不安全行为的比例为1 : 29 : 300 。这个法则说明，在机械生产过程中，每发生 330 起意外事件，有 300
件未产生人员伤害，29 件造成人员轻伤，
1件导致重
国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品生产企业(以下统称企业)实行安全生产许可制度。【记忆口诀：“烟民建危矿”】①应急管理部门——负责中央管理的非煤矿矿山企业和危险化学品、烟
安全生产管理人员的职责：(1)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;(2)组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;(3)组织开展危险
企业安全文化的基本特征主要包括4点，分别是：1、指企业生产经营过程中，为保障企业安全生产，保护员工身心安全与健康所涉及的种种文化实践及活动。2、与企业文化目标是基本一致的，即“以人为本”，以人的“灵性
生产经营单位主要负责人是本单位安全生产的第一责任者，对安全生产工作全面负责。《安全生产法》将其职责规定为：(1)建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设;(2)组织制定并实施本单
安全文化分为三个层次，分别是：1、直观的表层文化，如企业的安全文明生产环境与秩序。2、企业安全管理体制的中层文化，它包括企业内部的组织机构、管理网络、部门分工和安全生产法规与制度建设。3、安全意识形态
企业安全文化是“以人为本”多层次的复合体，由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成。一个企业的安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中逐步培育形成的、具有本企业特点、为全体员工认可
安全文化功能主要包括以下四类：1、导向功能。企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向，它们能将价值观内化为个人的价值观，将企业目标内化为自己的行为目标，
安全文化的定义：一个企业的安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中逐步培育形成的、具有本企业特点、为全体员工认可遵循并不断创新的观念、行为、环境、物态条件的总和。企业安全文化是“以人为本”多层次的复合
杜邦安全文化建立的过程有4个阶段：第一阶段——自然本能阶段；第二阶段——严格监督阶段；第三阶段——独立自主管理阶段；第四阶段——团队互助管理阶段。这就是对安全文化理论的模型总结。
