根据《劳动合同法》的规定，不属于用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商仍然未能就变更劳动合同内容达成协议的。
考试科目：安全生产法及相关法律知识
参考答案：B
参考解析：
【解析】第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
B选项，单位不可以解除劳动合同，其他均为可以解除的情形。
