某施工企业因李四怀孕为理由2020年12月1日解除劳动合同。李某在2017年8月1日入职。上个月工资8000元，上一年度平均工资7500元，在解除合同前12个月李某月平均工资为10000元，当地的上年度职工月平均工资为3000元，劳动合同已经不能继续履行，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（）。【单选】
A.26250元
B.70000元
C.31500元
D.63000元
参考答案：D
参考解析：李某工作3年4个月，经济补偿的标准为3.5个月，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，因此，3.5×9000=31500元;因怀孕解除合同为违法解除，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金31500×2=63000元。
