《案例分析》如果遇到职业危害和职业病的题该怎么答？这里有道相关案例题，快一起来看看答题思路吧。
职业病危害管理部分的内容比较多，大家可以参考答题模板，结合具体案例进行增减：
(1)优先采用新技术、新工艺和新材料；
(2)加强作业场所管理，保证危害因素符合国家职业卫生标准要求；
(3)加强作业环境管理，设专人、定期对职业危害因素检测；
(4)防护设备设施齐全有效，个人防护用品按要求使用；
(5)设置醒目警示标志，告知劳动者职业危害，特别是有职业禁忌症的劳动者；
(6)定期对企业管理人员和在岗工作人员培训，加强新上岗人员的培训；
(7)离岗时，做好离岗职业健康体检，建立档案。
案例练习
【案例】C 公司是一家建于 20 世纪 50 年代的老企业，该企业的涂装车间为独立设置的联合厂房，由 5 个主跨和 1 个辅跨组成。主跨内主要进行除锈、打磨、上漆、干燥。辅跨内设有相互独立的办公室、休息室、更衣室和变配电室。
涂装车间有员工 125 人，其中 80 人为来自 D 公司的劳务派遣人员，配备 1 名专职安全管理人员。车间制定了针对安全生产责任、工艺安全管理、教育培训、防火防爆、劳保用品、隐患排查、应急管理等方面的规章制度和安全操作规程。安全管理人员定期进行安全检查，定期进行尘毒点监测。
涂装作业以人工作业为主，主要包括：使用超声波除油垢、采用火焰去除旧漆、采用石英砂干喷除锈、使用红丹防锈漆作底漆、采用聚氨酯漆作面漆。
涂装车间厂房耐火等级为二级，并采取了防爆设计，有通风除尘设施和完善的避雷系统置了相应的安全标志。喷涂底漆和面漆的作业场所为封闭空间，设置了可燃气体报警器和自动灭火装置，安全管理人员负责定期检测。
请根据以上内容回答以下问题。
1．辨识涂装车间可能存在的职业病危害因素。
（根据标红的关键字）可能存在的职业病危害因素：粉尘、噪声、振动、射频辐射、有机溶剂中毒、高温。
2．简述C公司对D公司的80名劳务派遣人员安全管理的内容。（根据职业病危害管理模板作答）
(1) C 公司应与 D 公司签订劳务派遣协议、安全管理协议及劳动合同，明确双方安全责任和要求；
(2) C 公司应组织 80 名劳务派遣人员进行体检，并建立职业健康档案，有职业禁忌症者不得录用；
(3)C 公司应对 80 名劳务派遣人员进行职业病危害告知和职业健康安全教育，建立教育培训档案；
(4) C 公司应向 D 公司提供涂装工艺、涂料及有关的安全技术资料；
(5) 应根据合同或安全协议要求，为 80 名劳务派遣人员提供符合国家规范的劳动防护用品，指导并监督其正确佩戴、使用和保管；
(6) 日常管理要求应与正式员工一致；
(7) 离岗时，做好离岗职业健康体检，建立档案。
