233网校特地征求广大学员意见，联动教研老师为大家带来了《注安高频考点汇编》！本次考点打卡将持续30天，每日更新管理、法规、技术科目各1个高频考点。学霸君邀请大家给自己一个月时间，每日记一个常考点，日积月累，拿证就从现在开始！
今日打卡内容
安全生产法规：特种设备的检验、检测
安全生产管理：危险化学品重大危险源辨识
安全生产技术：人的特性
👇 安全生产法规 👇
特种设备的检验、检测
第五十一条 特种设备检验﹑检测机构的检验、检测人员应当经考核，取得检验、检测人员资格，方可从事检验﹑检则工作。
特种设备检验、检测机构的检验、检测人员不得同时在两个以上检验、检测机构中执业；变更执业机构的，应当依法办理变更手续。
第五十三条 特种设备检验、检测机构及其检验、检测人员应当客观、公正、及时地出具检验、检测报告，并对检验、检测结果和鉴定结论负责。
特种设备检验、检测机构及其检验、检测人员在检验、检测中发现特种设备存在严重事故隐患时，应当及时告知相关单位，并立即向负责特种设备安全监督管理的部门报告。
(国务院〉负责特种设备安全监督管理的部门应当组织对特种设备检验、检测机构的检验、检测结果和鉴定结论进行监督抽查，但应当防止重复抽查。监督抽查结果应当向社会公布。
第五十四条︰特种设备生产、经营、使用单位应当按照安全技术规范的要求向特种设备检验、检测机构及其检验﹑检测人员提供特种设备相关资料和必要的检验、检测条件，并对资料的真实性负责。
第五十五条 特种设备检验﹑检测机构及其检验、检测人员对检验﹑检测过程中知悉的商业秘密，负有保密义务。
特种设备检验、检测机构及其检验、检测人员不得从事有关特种设备的生产、经营活动，不得推荐或者监制、监销特种设备。
第六十二条 负责特种设备安全监督管理的部门在依法履行职责过程中，发现违反本法规定和安全技术规范要求的行为或者特种设备存在事故隐患时，应当以书面形式发出特种设备安全监察指令，责令有关单位及时采取措施予以改正或者消除事故隐患。紧急情况下要求有关单位采取紧急处置措施的，应当随后补发特种设备安全监察指令。
第六十四条 地方各级人民政府负责特种设备安全监督管理的部门不得要求已经依照本法规定在其他地方取得许可的特种设备生产单位重复取得许可，不得要求对已经依照本法规定在其他地方检验合格的特种设备重复进行检验。
第六十五条 负责特种设备安全监督管理的部门实施安全监督检查时，应当有二名以上特种设备安全监察人员参加，并出示有效的特种设备安全行政执法证件。
第六十七条 负责特种设备安全监督管理的部门及其工作人员不得推荐或者监制﹑监销特种设备对履行职责过程中知悉的商业秘密负有保密义务。
第九十六条 违反本法规定，被依法吊销许可证的， 自吊销许可证之日起三年内，负责特种设备安全监督管理的部门不予受理其新的许可申请。
👇 安全生产管理 👇
危险化学品重大危险源辨识
辨识依据：危险化学品应依据其危险特性及其数量进行重大危险源辨识。
生产单元、储存单元内存在危险化学品的数量等于或超规定的临界量，即被定为重大危险源。 单元内存在的危险化学品的数量根据危险化学品种类的多少区分为以下两种情况：
①生产单元、储存单元内存在的危险化学品为单一品种时，该危险化学品的数量即为单元内危险化 学品的总量，若等于或超过相应的临界量，则定为重大危险源 。（同一品种）
②生产单元、储存单元内存在的危险化学品为多品种时，按下式计算，若满足下式，则定为重大危险源：
S = q1 / Q1+ q2 / Q2 +… … + q n/ Q n ≥ 1
式中：S——辨识指标
q1，q2 … qn——每种危险化学品的实际存在量（t）
Q1，Q2 … Qn——与每种危险化学品相对应的临界量（t）
危险化学品储罐以及其他容器、设备或仓储区的危险化学品的实际存在量按设计最大量确定。（按装满容量）
对于危险化学品混合物：
如果混合物与其纯物质属于相同危险类别，则视混合物为纯物质，按混合物整体进行计算。 如果混合物与其纯物质不属于相同危险类别，则应按新危险类别考虑其临界量。
👇 安全生产技术 👇
人的特性
（一）人的生理特性
1.人体供能与劳动强度分级
体力劳动强度指数的计算方法为=10
其中，T-劳动时间率；M-能量代谢率；S-性别系数；W-劳动方式系数
体力劳动强度指数I—不要求计算
体力劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度按大小分为4级。（注意临界值）
冷热负荷对工作强度的影响—高温作业环境
WBGT指数又称湿球黑球温度，是综合评价人体接触作业环境热负荷的基本参量，单位为℃。 接触时间率：在一个工作日内实际接触高温作业的累计时间与8h的比率。
冷热负荷对工作强度的影响—低温作业环境
《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）指出了寒冷环境下作业时，一定的体力劳动强度对应的环境温度要求。
2.疲劳
1）疲劳的定义
肌肉疲劳（或称体力疲劳）和精神疲劳（或称脑力疲劳）两种。肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象，一般只涉及大脑皮层的局部区域；精神疲劳则与中枢神经活动有关，是一种弥散的、不愿意再作任何活动的懒惰感觉，意味着肌体迫切需要得到休息。
2）疲劳产生的原因
（1）工作条件因素：劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等；机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求；工作环境很差。如照明欠佳，噪声太强，振动、高温、高湿以及空气污染等。
（2）作业者本身的因素：熟练程度、操作技巧、身体素质及对工作的适应性，营养、年龄、休息、生活 条件以及劳动情绪等。
这里给大家推荐一下233网校注册安全工程师题库，分为各种模拟试卷、章节练习。日常备考过程中大家多练习刷题，培养题感很重要。
恭喜完成今日打卡学习！
快扫码进群👇👇一个人备考总是难以坚持，遇到问题不知道要问谁，添加学霸君为好友加入注册安全工程师备考群，在这里，大家可以一起相互交友、打卡学习、结伴考试。
233网校中级注册安全工程师视频培训课，直播录播双授课+私教小灶课+1v1领学督学，在你忘了学习时提醒你，在你学习疲倦时鼓励你，在你遇到问题时指导你，时时刻刻将你的学习固定在“高速赛道”上，顺利到达彼岸。课程详细介绍>>
👊233网校送书福利活动火热进行中！
爆款注安教辅《蓝宝典+实务一本通》0元领，还包邮到家！
👇赶紧扫码领书，一起备战2024👇
