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薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有( )。
A.基本薪酬的档次分类及晋级办法
B.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
C.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
D.短期激励与长期激励相互协调
E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
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责编:myt
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原某985高校金融讲师, CFP持证人, 中国工商银行行等多家机构特聘内训讲师
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