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2024年中级银行从业《银行管理》章节专项训练
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2024年银行从业《中级银行管理》章节内容
今日章节：第十四章 经营绩效管理
章节内容：
第一节 市场营销
第二节 绩效管理
第三节 薪酬管理
第四节 财务管理
第五节 盈利管理
2024年银行从业《中级银行管理》章节专项练习
1、下列关于商业银行的薪酬管理体制，说法错误的是（）。
A. 董事会负责全行薪酬制度和政策的审议
B. 经营管理层作为薪酬制度执行机构
C. 监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督
D. 绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施
参考解析：A项说法错误，董事会下设薪酬管理委员会，负责全行薪酬制度和政策的审议。
2、根据《商业银行稳健薪酬监管指引》的规定，五大风险成本控制指标中，如有（）项指标未达标，当年全行人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
参考解析：根据《商业银行稳健薪酬监管指引》的规定，风险成本控制指标至少应包括资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率、案件风险率、杠杆率五大监管标准。如有一项指标未达标，当年全行人均绩效薪酬不得超过上年水平；有两项未达标的，当年全行人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮，高级管理人员绩效薪酬下浮幅度应明显高于平均下浮幅度；而如果有三项及以上指标未达标的，当年全行人均绩效薪酬不仅要参照两项未达标的条款进行调整，下一年度全行基本薪酬总额也不得调增。
3、商业银行收入主要包括利息收入与非利息收入。下列属于商业银行利息收入的有（）。
A. 贷款利息收入
B. 证券投资利息收入
C. 进行证券回购所得利息收入
D. 投资收益
E. 汇兑收益
参考解析：利息收入是商业银行收入的最主要来源。利息收入可具体细分为贷款利息收入、证券投资利息收入以及存放同业、同业拆出、进行证券回购所得利息收入等。（DE两项是非利息收入）
4、在银行绩效考评指标体系中，相对业绩标准能够剔除行业发展中的环境不确定性，有利于提高激励的效率和效果。（）
A. 错
B. 对
参考解析：相对业绩标准能够剔除行业发展中的环境不确定性，有利于提高激励的效率和效果，而且有助于强化竞争意识，并为竞争提供恰当线索，实现银行未来业绩的持续改善。
5、绩效考评是银行实施（）的重要依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。
A. 激励管理
B. 效益管理
C. 自我反省
D. 目标制定
参考解析：绩效考评是银行实施激励管理的重要依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。
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