商业银行组织架构的形式
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按照企业法人角度划分 | 统一法人制组织架构：相对集权，分支机构不具备独立的法人资格 多法人制组织架构：集团总部下设子公司，子公司具有法人地位。银行多通过多法人制组织架构来拓展新兴业务领域、发展全球布局。 | ||
按照内部管理模式划分 | 特点 | 缺点 | |
以区域管理为主的总分行型组织架构 | 总行、分行、支行设立若干履行指定职责的职能部门，行使相应的经营决策权、业务管理权、资源调度权和绩效考核权；以分行为利润中心，总行向分行下达各项业务指标和利润指标，分行再分解到各辖属支行，并定期进行指标考核。 【垂直管理体系】 | ①各层级职能部门自成体系，横向信息沟通难度较大，工作易重复，效率不高； ②若总行对分行授权不当，则容易干扰总行的统一指挥； ③各职能部门受到既定职责的限制，对外部环境变化反应比较迟钝； ④层层设置职责相同的职能部门，在一定程度上增加了管理费用。 | |
以业务线管理为主的事业部制组织架构 | 全行所有业务划分为若干业务线，总行按业务线设立若干事业部，行使本业务线的经营决策权、业务管理权、资源调度权和绩效考核权；每个事业部都是一个利润中心，对本业务线各项业务指标和利润指标的实现负全责。 | ①对事业部领导人的综合素质、专业知识、经营能力和管理能力都有很高的要求； ②各事业部所管辖的机构众多，管理幅度偏大，且管理成本过于集中在总行层面； ③若最高管理层对事业部授权不当或事业部的运作失效，则会对全行经营目标的实现产生严重影响； ④各事业部之间竞争激烈，如果产生利益冲突，协调比较困难。 | |
矩阵型组织架构 | 在总行和分支机构之间设立若干区域总部，负责全行战略规划在该区域的实施、管理和指导该区域的所有分支机构；总行与区域总部按相同序列设立若干事业部，区域总部的事业部接受区域总部领导人和总行相同事业部领导人的双重领导。 | ①实行区域总部、总行事业部双重领导，对全行范围内的授权管理系统的要求很高； ②纵向和横向都需要做大量的协调和沟通工作，管理成本高昂； ③若区域总部运作失灵，则可能对整个区域的业务发展产生严重影响； ④各区域总部之间竞争激烈，容易因争夺资源而发生内耗。 | |
按照管理会计角度划分 | 成本中心：涵盖管理部门、运作中心、培训机构等 利润中心：包括独立核算的分支机构、产品线和子公司等 | ||
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