（1）薪酬的定义
【银行超全资料包合集】【题库会员免费领】【银行考试消息预约提醒】
商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。
（2）薪酬管理体制
①目前，各商业银行初步建立了以董事会作为责任主体的薪酬管理组织架构。
②董事会下设薪酬管理委员会，负责全行薪酬制度和政策的审议。
③经营管理层作为薪酬制度执行机构，下设绩效考评委员会，负责指导全行人力资源管理的组织实施。
④监事会对薪酬制度执行情况进行监督。
（3）薪酬结构体系
基本薪酬 | ①银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，包括津补贴 ②主要根据员工在经营中的劳动投入、服务年限、所承担的经营责任及风险等因素确定 |
绩效薪酬 | ①银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业务考核结果来确定。 ②一部分根据季度经营业绩考核情况，按月或按季发放；剩余部分根据年度考核结果以年终奖等形式支付 |
福利性收入 | ①包括社会保险费（五险）、住房公积金等 ②对于福利性收入，银行要按国家有关规定执行 |
进群与众多考生一起交流进步↓↓
插入模块
2022版银行从业干货笔记电子书来袭！正在备考的你一定要来阅读记忆一下，里面包含了银行从业考试科目的各科干货笔记，所有科目皆是由233网校专业老师整理的银行考试干货笔记，满满精华内容。
