员工薪酬与退休养老规划有着紧密关系。
一方面，员工薪酬会影响退休养老规划制订的多个方面：薪酬中的当期收人会通过个人收入分配方式为退休养老规划提供财务来源，比如税后工资的一部分可以被用于个人自筹的养老金积累；薪酬中的延期收人会给退休养老规划提供更多收入保障，如延期收入中的企业年金、社会保险等可以为客户提供一部分退休金，是退休生活的收人来源之一。
另一方面，退休养老规划也会影响薪酬结构的选择，进而影响员工的职业选择。比如部分企业在薪酬构成中会给员工提供企业年金，这可能会吸引更多为退休养老筹划的员工加人企业；相反，在这方面福利待遇欠缺的企业，可能会有人才流失。
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