（1）狭义的薪酬
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬，包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。
基本薪酬：为员工完成基本工作技能/能力而支付的稳定性现金报酬；
奖金：根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
津贴：为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
福利：企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。
（2）广义的薪酬
狭义的薪酬+员工活动的各种非货币形式的满足
（3）当期支付薪酬
按照当前承诺的时间支付薪酬（实发工资=应发工资-代扣项目）
（4）延期支付薪酬
按照预先承诺延期活动的薪酬（通常延期一年以上）
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