薪酬管理概述

1、国内外稳健薪酬监管的主要实践

2021年发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，要求银行建立完善的绩效薪酬追索扣回机制。

2、《薪酬指引》的主要内容和监管要求

（1）制定稳健的薪酬机制。薪酬机制应坚持的原则为：

①薪酬机制与银行公司治理要求相统一。

②薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。

③薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。

④短期激励与长期激励相协调。

（2）薪酬结构和薪酬支付方式

（3）薪酬管理的内容

《薪酬指引》规定，风险成本控制指标至少应包括资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率、案件风险率、杠杆率等五大监管标准。

①有一项指标未达标，当年全行人均绩效薪酬不得超过上年水平。

②有两项未达标的，当年全行人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮，高级管理人员绩效薪酬下浮幅度应明显高于平均下浮幅度。

③有三项及以上指标未达标的，当年全行人均绩效薪酬不仅要参照两项未达标的条款进行调整，下一年度全行基本薪酬总额也不得调增。

（4）薪酬监管

监管部门对商业银行薪酬管理的监管重点主要包括：

①着力解决薪酬机制的问题。

②着力解决法人层面的问题。

③着力解决薪酬与风险挂钩的问题。

④着力解决市场纪律约束的问题。

强化薪酬信息披露，包括披露薪酬制度及当年董事、监事和高级管理人员薪酬，构建起内控防线、监管防线之外的第三道防线，确保商业银行薪酬机制处在严格的市场纪律约束之下。