绩效考核机制
原则与特点 | 原则：稳健经营、合规引领、战略导向、综合平衡、统一执行。 科学的绩效考评具有四个特点： ①由传统的财务指标转向财务与非财务指标（内控及合规等）并重； ②由财务会计数据转向财务会计与管理会计信息并重； ③由单一指标转向单一指标与综合指标（如风险调整后收益指标等）并重； ④由高管和特殊岗位从业人员（如交易员）绩效考评转向个人与机构并重。 |
指标 | 合规经营类指标、风险管理类指标、经营效益类指标、发展转型类指标、社会责任类指标。 |
应用 | ①评定等级行； ②确定管理授权； ③分配信贷资源和财务费用； ④核定绩效薪酬总额； ⑤评价高级管理人员和确定其绩效薪酬。 |
责编:zengbin
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