除了按照事件的紧迫性和重要性来进行时间管理之外,还可以通过“制定目标一达成目标”来进行时间管理。
其中目标的设定应当遵循五个原则,可以用 SMART 来表示:
(1)具体的 (Specific),目标越具体越可以把控和具有约束力;
(2)可以计量的 (Measurable),目标应该有判断标准,而且能分阶段衡量;
(3)可以达到的 (Attainable),目标科学、可行,是理想,否则就是幻想;
(4)合理的(Reasonable),只有制定目标的流程、条件判断合理,目标才科学可行;
(5)有时限性的 (Time),设定没有期限的目标没有约束力。
需要注意的是,目标设定是一个持续的过程。目标不是永恒不变的,而是有可能随时改变的,如果目标设定的内容错误或者要求太高或太低的时候,就需要重新修订。