中国银行业改革与发展需要的从业人员行业标准，建立科学的从业人员认证体系，为银行和客户提供鉴别从业人员职业操守和专业技能的参照，对于提高中国银行业从业人员的整体素质、提高银行竞争力，具有非常重要的意义。目前，我国商业银行在人力资源管理上，存在诸如现有人员在数量和质量结构上不对称、人力资源配置不合理、人才培养和使用脱节、人员培训效率低下等问题。这些问题的存在，客观上反映了我国商业银行在人力资源管理方面长期缺乏统一的行业标准、缺乏系统的员工培训规划。毫无疑问，中国银行业协会银行业从业人员资格认证委员会的成立，将推动中国银行业从业人员资格认证制度建设，必将为提高中国银行业从业人员素质、改善商业银行人力资源管理水平提供基础性的制度保障。
发达国家和地区的经验告诉我们，银行业从业人员资格认证制度是在长期的市场发育过程中逐步形成并被广泛接受的，它不仅是金融法规和监管当局的要求，更是市场经济进一步发展和完善的需要，是市场规则不可或缺的组成部分。在我国社会主义市场经济建设过程中，规范、有效的人力资源管理制度是中国银行业深化改革的重心，而银行业从业人员资格认证制度正是人力资源管理的基础。建立中国银行业从业人员资格认证制度，既是我国市场经济和银行业改革的内在要求，也是与国际惯例接轨，提高我国银行业国际竞争力的制度保证。科学合理的从业人员认证体系，将有利于提升银行从业人员的整体素质，为银行甄别人才提供极大方便，促进商业银行的人力资源管理水平的提高；有助于规范银行培训体系，优化培训资源，提高培训效率，为银行从业人员继续教育与职业发展提供制度保障。
