中国邮政储蓄银行是中国领先的大型零售商业银行，于2016年9月成功在香港联交所上市，2018年全球银行1000强排名第23位。
中国邮政储蓄银行江苏省分行成立于2008年1月，现管辖省内13家地市分行，拥有营业网点2500多个，员工9400余人，是邮储银行系统内的重点骨干行，经营业绩和管理水平连续多年在系统内排名前列。我分行秉承"普之城乡、惠之于民"的经营理念，致力于从普惠金融事业的"先行者"向"推动者和引领者"转变，主动融入江苏经济转型发展，多渠道支持江苏经济建设，得到了各级党委政府及社会各界的肯定和认可，曾荣获"全国五一劳动奖状"、"全国文明单位"、"江苏省文明行业"、"江苏最佳社会责任银行"、"江苏最佳金融创新银行"等荣誉称号。
在新的发展形势下，我分行将继续依托网络优势，不断丰富业务品种，不断完善服务渠道，为广大客户提供更全面、更便捷的金融服务，打造成为一家资本充足、内控严密、营运安全、功能齐全、竞争力强的大型零售商业银行。
在江苏省分行深化转型发展的关键时期，我们虚位以待，以良好的工作氛围、优厚的薪酬待遇、广阔的发展平台诚聘四海英才，共同践行锐意进取的时代精神，不断提升专业的金融服务水平，共谱江苏省分行发展新华章!
一、招聘范围：
面向全国公开招聘。现工作岗位为邮政企业和邮储银行系统外且符合条件的人员，可以报名。具体岗位职责及招聘条件见"招聘职位"。
二、招聘职位：
| 分行 | 岗位名称 | 招聘人数 | 工作地点 |
| 南京分行 | 公司业务部副总经理 | 1 | 南京 |
| 客户经理（公司） | 若干 | ||
| 客户经理（零售） | 若干 | ||
| 无锡分行 | 二级支行负责人 | 若干 | 无锡 |
| 公司业务团队主管 | 若干 | ||
| 产品经理（投行业务） | 若干 | ||
| 产品经理（信用卡） | 若干 | ||
| 客户经理（公司） | 若干 | ||
| 客户经理（零售） | 若干 | ||
| 徐州分行 | 产品经理（金融同业） | 若干 | 徐州 |
| 审查审批 | 若干 | ||
| 客户经理（小企业） | 若干 | ||
| 客户经理（公司） | 若干 | ||
| 客户经理（零售） | 若干 | ||
| 常州分行 | 信息科技 | 1 | 常州 |
| 客户经理（公司） | 若干 | ||
| 客户经理（零售） | 若干 | ||
| 苏州分行 | 信息科技 | 1 | 苏州 |
| 公司业务团队主管 | 若干 | ||
| 产品经理（营销策划） | 若干 | ||
| 财富顾问 | 若干 | ||
| 客户经理（公司） | 若干 | ||
| 南通分行 | 公司业务部副总经理 | 1 | 南通 |
| 二级支行负责人 | 若干 | ||
| 公司业务团队主管 | 若干 | ||
| 信用卡业务团队主管 | 若干 | ||
| 连云港分行 | 公司业务部副总经理 | 1 | 连云港 |
| 法律事务 | 若干 | ||
| 淮安分行 | 产品经理（公司业务） | 若干 | 淮安 |
| 财富顾问 | 若干 | ||
| 盐城分行 | 公司业务团队主管 | 若干 | 盐城 |
| 产品经理（国际业务） | 若干 | ||
| 扬州分行 | 财富顾问 | 若干 | 扬州 |
| 客户经理（公司） | 若干 | ||
| 客户经理（零售） | 若干 | ||
| 镇江分行 | 产品经理（金融同业） | 若干 | 镇江 |
| 产品经理（国际业务） | 若干 | ||
| 客户经理（公司） | 若干 | ||
| 泰州分行 | 公司业务部副总经理 | 1 | 泰州 |
| 客户经理（公司） | 若干 | ||
| 客户经理（零售） | 若干 | ||
| 宿迁分行 | 公司业务部副总经理 | 1 | 宿迁 |
三、招聘程序：
(一)网上报名。报名时间：即日起至2019年2月26日。请应聘者登录登录智联招聘网站(www.zhaopin.com)，进入电子报名系统相应入口报名。每名应聘人员限报一个岗位。
(二)资格审查与甄选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。
(三)笔试及面试。预计于3月中上旬进行笔试及面试，在此期间，敬请保持手机畅通。
(四)体检、背景调查及录用等后续工作具体安排另行通知，请及时关注。
四、相关说明(★注意事项★)
(一)应聘者应提供详细、真实、有效的应聘信息，因应聘信息填写不够完整或发现应聘信息弄虚作假的，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。
(二)我行承诺对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作使用。此次未选聘者资料，将收入我行备选人才库保存。
(三)招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电话等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
(四)中国邮政储蓄银行江苏省分行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对整个招聘活动享有最终解释权。
