浙江素有“丝绸之府”、“鱼米之乡”之称，在春夏秋冬的四季幻化中，“浙”里有独具特色的山水景致和充满韵味的人文气息。改革开放40年来，浙江人民以1％的土地、4％的人口创造了全国6.3％的GDP、6.4％的存款、8％的贷款和9％的外贸、10％的证券交易额、11％的上市公司、18％的期货交易额，是国内经济大省、外贸大省、市场大省、电子商务大省和金融大省。
工银星辰,点亮会发光的你。浙江工行：
经营业绩优，同业和系统双领先！
薪酬福利好，收入体面还有宿舍！
发展平台大，分支机构多、职业路径多元化！
专业限制少，客户经理和客服经理类岗位不限专业！
热诚欢迎诚信、正直、进取、豁达的应届毕业生来我行携手奋斗、同心追梦！
一、招聘机构
中国工商银行浙江省分行（不含宁波分行）
二、招聘岗位（350人）
（一）管理培训生。部分二级分行招聘管理培训生，培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。新员工录用后安排一定时间的培养期，根据个人情况将基层实践锻炼和分支行业务部门工作相结合。培养期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制，之后由所在分行根据管理培训生学习实践、考核表现等情况，择优选聘到基层机构管理岗位、分支行本部初中级专业类岗位或者销售类岗位任职。
（二）客户经理岗。培养目标为营销人才的储备。分为个人客户经理和对公客户经理，主要负责个人客户关系管理和拓展、日常维护、理财策划、产品销售以及客户潜力挖掘，或从事公司或机构客户的拓展及管理、公司或机构产品的销售管理工作。新员工录用后一般先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入销售类岗位工作。
（三）金融科技岗。培养目标为金融科技人才的储备。主要在分支行本部信息科技部门工作，负责全行信息系统的建设与管理，包括制定和实施信息科技发展规划、特色应用系统研发、信息系统生产运维管理、各类科技基础建设工程和信息安全管理等。
（四）业务通用岗。培养目标为专业条线人才的储备。包括对公零售业务、信贷与风险管理、投资银行、国际业务、互联网金融、数据挖掘分析、运行管理、综合管理等。新员工录用后一般先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
（五）客服经理岗。主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。新员工录用后须在该岗位工作不少于5年，之后根据工作需要及个人工作表现等，在支行或分行范围内竞聘转岗。
部分新员工入职后安排至远程银行中心（合肥）进行为期不少于1年的交流锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
具体岗位详见《中国工商银行浙江分行2019年度春季校园招聘职位列表》（附件1）。
三、工作地点
省分行本部以及省内各地城区、县域，各二级分行将根据工作需要统一调配。
四、招聘条件
（一）基本条件：招聘录用人员须为应届毕业生。境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位；境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位，客服经理类岗位可放宽至全日制专升本。
（二）外语、专业及其他条件详见我行招聘网站的职位要求。
五、招聘流程
（一）网上报名（截止时间3月13日）。请应聘者登录我行人才招聘官方网站（link.233.com/19180）并注册用户，在线填写个人简历，完成职位申请。每位应聘者最多可选择浙江分行辖内2个职位。
（二）简历筛选。我行将根据招聘条件进行简历筛选，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人选。
（三）统一笔试。我行将于3月24日（周日）下午进行统一笔试。简历筛选结束后我行会向所有入围笔试人员统一发送笔试确认通知和打印准考证通知，考生可按通知指引打印准考证。
（四）面试、体检和录用。2019年4月由我行组织实施，具体安排另行通知，请保持通讯方式畅通并持续关注。
六、联系方式
省分行和各二级分行联系人详见《中国工商银行浙江分行2019年度春季校园招聘联系人》（附件2，只接受咨询，不接受简历）。
