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　　为顺应新农村建设需求，不断增强村干部领富、帮富能力，今年以来，句容市一方面选派大学生当“村官”，另一方面培养本村干部提升学历，既注重“活血”更注重“造血”，实行“村官”队伍建设“双轮驱动”，培养一批适应市场经济发展需要的农村技术管理人才。

　　选派培养大学生当“村官”，是提升村干部队伍层次的有效办法。2006年以来，该市先后选聘了47名应届大学毕业生到村任职，通过“导师”结对帮扶、定期到机关跟班学习、积极构建创业平台等多种方式，大学生村官得到了锻炼。天王镇戴庄村大学生村官鲁学谦，为农户建立了有机农产品专业网站，开设了4家“农民网吧”，指导农户生产“越光”水稻等有机农产品，帮助他们销售；下蜀镇华山村大学生村官范洋，领办了野生龙虾导养项目，并成功带动本村10余户群众一起创业。这些新鲜“血液”先后参与调解了各类矛盾纠纷170余起，引导群众产业结构调整4300多亩，帮扶贫困户260余户，为救灾救济捐款达9000余元。

　　借助外力“活血”，更要内力“造血”。该市积极发挥江苏农林职业技术学院作用，联合举办农村基层干部函授大专学历培训班，开设农业经济管理专业，对该市村级党组织和村委会现职或后备干部免费开展学历教育，通过3年－5年的时间，使全市154个村都有一名自主培养的大学生。同时首期投入45万元，对41名村干部进行学历提升，并针对学员工作比较繁忙，学习时间安排较紧的特点，采取统分结合的办法，改革以往集中时间连续培训的模式，尝试实行了“两段式”培训模式，利用每周3天时间集中培训，按计划进度分步完成学习任务，确保了参训人员参训不离岗。

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