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　　一、培养目标：培养能在各类企业单位及有关组织从事劳动人事管理工作的全面发展的高级人才。
　　二、课程设置：本专业共开设31门课程，其中公共基础课程8门，专业基础课10门，专业课13门。主要课程有：英语、管理数学、计算机基础、会计学、统计学、运筹学、人力资源管理学、人力资源经济学、管理信息系统、人力资源资本理论、人力资源统计、人力素质测评、培训与发展、市场营销学、组织行为学、企业经营战略、技术经济学、薪酬设计、生产管理学、工效学等。
　　三、实践性教学：本专业开设社会调查1周，专业实习2周，毕业实习2周，要求完成毕业论文，并通过论文答辩。

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