◆考情分析
2010年考试中占13分，并且在不定项选择题中出现，预计2011年依然是考核的重点，应当给予足够的重视。
◆本章2010年考试题型、分值、考点分布
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题型 |
2010年 |
考 点 |
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单选题 |
2题2分 | 年休假时间确定、劳动者赔偿经济损失的规定 |
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多选题 |
1题2分 | 劳动合同的终止 |
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判断题 |
1题1分 | 劳动合同的订立 |
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不定项选择题 |
1题8分 | 试用期、医疗期、竞业限制 |
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合 计 |
5题（8小题）13分 | |
本章涉及的重点内容
1.劳动合同法的适用范围
2.劳动合同的订立（重点）：订立的原则；订立的主体及其义务；订立的书面形式（掌握未订书面合同的三种情况）；合同类型（掌握无固定期限劳动合同）；无效劳动合同。
3.劳动合同的内容（重点）：
必备条款部分：工作时间（三种工时制度）；年休假制度；劳动报酬（加班工资的计算）
约定条款：试用期的强制性规定（期限和工资）；服务期（劳动者违反服务期的违约责任）；竞业限制条款的运用；医疗期期限及待遇。
4.劳动合同的履行和变更：建立劳动规章制度的程序
5.劳动合同的解除和终止（重点）：劳动者可单方解约的情形；用人单位可单方解约的情形；用人单位不得解约的情形；劳动合同的解除或终止后用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形；经济补偿的计算。
6.劳动争议的解决：争议的解决方法；调解协议的效力；劳动仲裁（与普通仲裁相区别，劳动仲裁管辖）。
