2012年初级会计职称考试《经济法》学习辅导：合同的主要内容

　　劳动合同约定条款
　　（一）试用期
　　1.试用期期限的强制性规定。
　　劳动合同期限3个月以上不满l年的，试用期不得超过l个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
　　2.试用期工资的强制性规定。
　　劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　3.试用期内劳动合同的解除。
　　劳动者有法律规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。
　　劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　（二）服务期
　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定提前终止劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　在特定情形下，劳动者可以在服务期内依照法律规定解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
　　（三）保守商业秘密和竞业限制
　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　【例·多选题】2011年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
　　A．试用期不得超过2个月
　　B．试用期的工资不得低于960元
　　C．试用期的工资不得低于1000元
　　D．试用期不包含在劳动合同期限内
　　【答案】AC
　　【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。
　　【例·多选题】张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
　　A．张某享有的医疗期期间为6个月
　　B．自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满
　　C．在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内
　　D．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇
　　【答案】ABD
　　【解析】（1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；（3）选项C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
　　【例·单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。
　　A．500B．220C．200D．110
　　【答案】C
　　【解析】如果扣除月工资的20%，剩余部分（880元）将低于当地月最低工资标准900元。因此，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额＝1100-900＝200（元）。
　　【例·多选题】对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）。
　　A．孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止
　　B．孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某医疗期满
　　C．公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资
　　D．公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
　　【答案】BD
　　【解析】（1）选项AB：医疗期内用人单位不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期内待遇；（2）选项CD：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
　　【例·多选题】对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。
　　A．孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
　　B．竞业限制约定已失效，孙某不需承担违约责任
　　C．甲公司应支付孙某离职的经济补偿
　　D．甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
　　【答案】BC
　　【解析】（1）选项AB：用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效；（2）选项CD：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

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