第二章 劳动合同法律制度
考情分析
本章是2010年教材完全新增的一章，考试各种题型均可出现；2011年考试中本章分值将13分，预计2012年考试中本章分值将18分左右。
近两年本章考试题型、分值、考点分布
| 题型 |
2011年 |
2010年 |
考点 |
|
单选题 |
3题3分 |
2题2分 |
年休假时间确定、劳动者赔偿经济损失的规定、经济补偿的支付标准、劳动关系的建立时间、劳动合同订立的形式 |
|
多选题 |
4题8分 |
1题2分 |
劳动合同的终止、劳动合同的订立原则、无固定期限劳动合同的订立情形、劳动争议的范围 |
|
判断题 |
2题2分 |
1题1分 |
劳动合同的订立、用人单位的义务和责任、试用期的规定 |
|
不定项选择题 |
－ |
1题8分 |
劳动合同的内容、医疗期、竞业限制 |
|
合 计 |
13分 |
13分 |
|
第一节 劳动合同法律制度概述
一、劳动合同的概念和特征
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同的特征：
1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
解释：在我国劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。在我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。
2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
二、劳动合同法的适用范围
1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
【例题1·多选题】关于劳动合同的特征和原则的说法中，下列选项正确的有（ ）。
A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范
C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则
D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
【例题2·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ ）。
A.民办非企业单位
B.国办大学
C.事业单位
D.外国境内的企业
『正确答案』AC
『答案解析』本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业、国办大，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。
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