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2012初级会计职称《经济法基础》复习指导:劳动合同的概念和特征

来源:中华会计网校 2012年6月29日

第二章 劳动合同法律制度【资料共享专区

 知识点一、劳动合同的概念和特征

 知识点二、劳动合同法的适用范围

 知识点三、劳动合同订立的概念和原则

 知识点四、劳动合同订立的主体

 知识点五、劳动合同订立的形式

 知识点六、劳动合同的类型

 知识点七、劳动合同的效力

 知识点八、劳动合同必备条款

 知识点九、劳动合同约定条款

 知识点十、医疗期

 知识点十一、劳动合同的履行和变更

 知识点十二、劳动合同解除

 知识点十三、劳动合同的终止

 十四、劳动合同解除和终止的法律后果和责任

 十五、劳动合同解除和终止的经济补偿

 知识点十六、劳动争议及解决方法

 知识点十七、劳动调解

 知识点十八、劳动仲裁

 知识点十九、劳动诉讼

2012年初级会计职称考试《经济法基础》第二章 劳动合同法律制度【章节习题

  知识点一、劳动合同的概念和特征(了解)

  (一)劳动合同的概念

  劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。

  (二)劳动合同的特征

  1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,另一方是用人单位。

  2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定,否则无效。

  3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

  签订劳动合同时,双方法律地位是平等的;但在履行劳动合同过程中,用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

  单项选择题

  ◎ 关于劳动合同的特征,下列不正确的有( )。

  A. 劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位

  B. 对于劳动合同,法律规定了较多的强制性规范

  C. 劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时,遵循平等、自愿、协商一致的原则

  D. 在履行劳动合同的过程中,双方的地位是平等的

  正确答案:D

  答案解析:本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

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