2012年初级会计职称考试《经济法基础》复习指导：劳动合同的终止

来源：中华会计网校 2012年7月3日

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第二章　劳动合同法律制度【资料共享专区】
知识点一、劳动合同的概念和特征	知识点二、劳动合同法的适用范围
知识点三、劳动合同订立的概念和原则	知识点四、劳动合同订立的主体
知识点五、劳动合同订立的形式	知识点六、劳动合同的类型
知识点七、劳动合同的效力	知识点八、劳动合同必备条款
知识点九、劳动合同约定条款	知识点十、医疗期
知识点十一、劳动合同的履行和变更	知识点十二、劳动合同解除
知识点十三、劳动合同的终止	十四、劳动合同解除和终止的法律后果和责任
十五、劳动合同解除和终止的经济补偿	知识点十六、劳动争议及解决方法
知识点十七、劳动调解	知识点十八、劳动仲裁
知识点十九、劳动诉讼

2012年初级会计职称考试《经济法基础》第二章　劳动合同法律制度【章节习题】

　　知识点十三、劳动合同的终止（掌握）

劳动合同终止的情形（法定终止）

　　1.劳动合同期满的；
　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3.劳动者达到法定退休年龄的；
　　4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　5.用人单位被依法宣告破产的；
　　6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　7.法律、行政法规规定的其他情形。
　　用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。

劳动合同终止的限制性规定
——同用人单位不得解除劳动合同的情形

　　如果有下列情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

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