233网校黄章令老师带领考生奋战2014经济法基础最后80天
第二章 劳动合同与社会保险法律制度【习题测试】
本章于2010年加盟经济法基础，并于2013年增加了社会保险法的大量内容，其考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。
本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。
【考题·单选题】（2012年）郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。
A.2012年6月15日
B.2012年7月2日
C.2012年7月15日
D.2012年8月2日
『正确答案』B
『答案解析』用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【考题·单选题】（2013年）甲公司为员工张某支付培训费用3万，约定服务期3年，2年后，张某以公司自他入职起从未为其缴纳过社会保险为由，向单位提出解除劳动合同，则以下说法正确的是（ ）。
A.张某违反了服务期
B.公司可以要求张某赔偿3万
C.公司可以要求张某赔偿1万
D.张某无需支付赔偿
『正确答案』D
『答案解析』用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。选项D正确。
【考题·多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
『正确答案』ABCD
『答案解析』①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；④用人单位未及时足额支付劳动报酬的；⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑩用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；⑾用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。⑿法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。选项ABCD正确。
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经济仲裁 |
劳动仲裁 | |
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原则 |
一裁终局原则 |
先裁后审 |
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收费 |
√ |
× |
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地域管辖 |
× |
合同履行地或用人单位所在地 |
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申请 |
必须有书面仲裁协议 |
可以书面也可以口头 |
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开庭 |
√ |
√ |
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公开 |
× |
√ |
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回避 |
√ |
√ |
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和解与调解 |
√ |
√ |
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裁决生效 |
终局裁决：作出之日起 | |
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强制执行 |
√ |
√ |
【考题·单选题】（2013年）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄累计缴费满（ ）年的，按月领取基本养老金。
A.10
B.15
C.20
D.25
『正确答案』B
『答案解析』参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。若累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。选项B正确。
【考题·单选题】（2013年）某企业职工王某的月工资为7000元，当地社会平均工资为2000元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费为（ ）元。
A.160
B.360
C.480
D.560
『正确答案』C
『答案解析』本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，此题的缴费基数=2000*300%=6000（元），应缴纳的基本养老保险费=6000*8%=480（元）。选项C正确。
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