劳动合同形式
书面形式：建立劳动关系，一般应当订立书面劳动合同。
口头形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
1.书面形式
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
| 劳动者不签 | 单位不签 | |
| 用工之日起1个月内 | （1）书面通知劳动关系终止； （2）无须支付经济补偿； （3）应支付劳动报酬。 | |
| 超过1个月不满1年 | （1）书面通知劳动关系终止； （2）应支付经济补偿。 |
（1）向劳动者每月支付2倍的工资； （2）补订书面劳动合同。 |
| 用工之日起满1年 | （1）自满1个月的次日至满1年的前一日支付2倍工资； （2）视为自满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同； （3）不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 | |
备考辅导：解读2016年初级会计职称考试备考策略
| 全科VIP班 | ￥580/套 | 实操VIP班 | ￥680/套 |
| 包含：6大班级+直播密训+双师资授课+内部资料+VIP大数据题库+Word版学习计划 立即报名>> 协议：全科通关，不过2017年免费重学 现在报名满300减50，立即试听>> |
包含：6大班级+直播密训+双师资授课+内部资料+VIP大数据题库+ Word版学习计划+ 400元实操班（含手工+电脑+行业做帐实训） 立即报名>> 协议：全科通关，不过2017年免费重学 现在报名满600减100，立即试听>> | ||
| 实操VIP班（送教材） | ￥750/套 | 强化班 | ￥400/套 |
| 包含：6大班级+直播密训+双师资授课+内部资料+VIP大数据题库+ Word版学习计划+ 400元实操班（含手工+电脑+行业做帐实训） 立即报名>> 协议：全科通关，不过2017年免费重学 现在报名满600减100，立即试听>> |
包含：3大班级+双师资授课+在线题库+ Word版学习计划 立即报名>> 协议：无重学服务 现在报名满300减50，立即试听>> | ||
